近日，山东省临沂国际机场遭遇不法分子冒用名义实施招聘诈骗事件。
据该公司发布的专项声明显示，部分社会机构及个人伪造"内部推荐渠道""优先录用"等虚假承诺，向求职者索要报名费、中介费等款项，严重扰乱正常招聘秩序并侵害群众利益。
此类骗局频发存在多重社会诱因。
一方面，民航业作为高稳定性行业，其岗位竞争常年激烈，部分求职者急于求成的心态被不法分子利用；另一方面，信息不对称使得公众对正规招聘流程缺乏认知。
据人力资源社会保障部数据，2023年全国查处虚假招聘案件同比上升17%，其中交通枢纽单位成为重灾区。
虚假招聘的危害呈现连锁效应。
直接受害人不仅遭受经济损失，更可能错过真实就业机会；对企业而言，冒名行为损害公信力，增加人才筛选成本；从行业角度看，此类事件若蔓延将破坏就业市场健康生态。
临沂机场在声明中特别指出，已发现多起伪造公章、仿冒官网的诈骗案例。
针对这一乱象，临沂机场采取三重应对措施：其一，明确划清官方招聘边界，所有岗位信息仅通过山东省国资委官网、省机场集团官网及机场自有媒体平台发布；其二，建立快速响应机制，设立专线电话受理举报；其三，联合公安部门加大打击力度，对涉事账号及资金流向进行溯源。
业内人士建议，求职者可通过"三查"识别真伪：查证信息发布主体资质、查核招聘流程合规性、查验费用收取依据。
随着毕业季临近，就业市场将迎来高峰期。
多位法律专家指出，根据《就业服务与就业管理规定》，任何单位不得以担保或其他名义收取财物，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。
预计各地人社部门将协同重点企业开展专项整治，通过技术手段监测异常招聘信息，从源头上压缩诈骗生存空间。
招聘公平关系到群众切身利益，也关系到就业市场的基本秩序。
对求职者来说，越是面对“内部渠道”“快速入职”等诱人承诺，越要坚持用制度流程核验真伪；对社会治理而言，把风险提示做在前、把打击处置落到实处，才能让求职之路少一些陷阱、多一分安心，让就业环境更清朗、更可信。