一、问题背景：节后扩产遭遇用工缺口 每逢春节过后，企业复工扩产与劳动力返岗之间往往存在时间差，此直是制造业用工的结构性难题。受假期影响——不少务工人员仍在原籍——企业招聘信息一时难以触达，岗位空缺与求职需求之间出现明显信息断层。对正处在扩产阶段的重点企业来说，这一矛盾更为突出。 作为高安市重点工业企业，江西天孚新春开工后出现超千人的用工缺口。如何在短时间内完成大规模招聘并实现有序入职，成为企业和就业部门必须面对的现实问题。 二、原因分析：传统招工模式难以适应新形势 长期以来，企业节后招工多依靠自行发布信息或参加集中招聘会，覆盖面有限，求职者与岗位之间缺少稳定有效的对接渠道。农村劳动力获取就业信息的途径相对单一，容易错过合适岗位；企业则因招工周期拉长，影响正常生产安排。 同时，随着本地就业意愿持续上升，越来越多劳动者希望在家门口获得稳定工作，但信息不对称让这一需求难以及时匹配。打通供需对接的“最后一公里”，成为提升就业服务效率的关键。 三、对策举措：全链条精准服务体系的构建 针对上述问题，高安市就业创业服务中心依托覆盖城乡的基层就业服务网络，探索形成“信息摸排—岗位推送—集中输送—现场入职”的全链条服务模式。 在信息摸排环节，各村（社区）就业服务人员前置到一线，逐户走访，精准掌握居民就业意向，并将岗位信息直接送到有需求的劳动者手中。瑞州街道翠微社区党支部书记雷湘萍介绍，社区工作人员每天持续摸排有就业意愿的群众，统一组织、统一送达，尽量做到信息传递全覆盖。 在招聘对接环节，线上线下同步推进。线上通过直播招聘展示企业工作环境、薪资待遇和福利保障，方便求职者在家了解岗位情况；线下设立招聘专区，提供面对面咨询，针对求职者的具体问题进行解答，提升匹配效率。 在入职办理环节，来自各乡镇的新员工由基层就业服务人员统一带队，按流程完成登记、签约、入职等手续，实现从“有意向”到“正式上岗”的顺畅衔接。新员工袁磊表示，以前需要自己外出找工作，如今就业部门直接将人送到企业，省去不少奔波，也更踏实。 四、实际影响：企业与劳动者双向受益 该模式实施后，企业与劳动者实现双向受益。对企业而言，用工缺口得到快速补充，生产节奏更有保障，为新春开局提供了人力支撑。江西天孚人力资源招聘主管刘书益表示，就业部门的高效对接缓解了企业的用工压力。 对劳动者而言，“家门口就业”更容易实现，外出务工的成本与风险随之降低，也增强了对本地就业市场的信心。 五、前景展望：基层就业服务网络的示范价值 高安市此次探索的全链条就业服务模式，关键在于激活基层服务网络的末端能力，把就业服务延伸到村（社区）层级，实现从“人找岗位”向“岗位找人”的转变。据悉，新春开工后，就业部门将持续为江西天孚招募员工超过1000人，有关服务仍在推进中。
从“到处找”到“送上门”，高安市的实践表明，缓解用工难既需要政府主动服务，也需要机制创新。在产业转型升级背景下，如何建立更稳定、更有韧性的就业服务体系，答案或许就来自基层的一次次探索。通过公共服务与市场机制的有效衔接，当地正为县域经济发展增添新的动能。