今年就业季，高校毕业生人数再创新高；教育部数据显示，2023届毕业生达1158万人，同比增加7%。智联招聘的调研则显示，63%的应届生投递超过30份简历仍未获录用。供需失衡之下，"简历焦虑"在求职者中普遍蔓延——21岁的张姓求职者的经历，正是该困境的缩影。
左晶晶的举动之所以引发共鸣，不只是因为她做了一件好事，更因为她触碰到了一个真实存在却常被忽视的需求。求职者要的不只是一份工作，还有被看见、被理解的感受。当效率不再是唯一的衡量标准，当更多HR和企业愿意在专业之外多一点耐心与同理心，就业市场才能真正多一些人情味。这对求职者是一种保护，对整个行业也是一次值得期待的转变。