在高等教育深化综合改革背景下，如何创新思想政治工作载体成为重要课题。
山东省教育厅启动的"五好"关工委建设行动，正是对这一课题的实践探索。
首批获评单位中，山东工商学院两个二级学院同时入选，这一现象值得关注。
深入分析发现，该校关工委建设成效源于三个关键因素：首先是党委高度重视，将关工委工作纳入"三全育人"体系，建立校院两级联动机制；其次是以"领导班子建设、'五老'作用发挥、制度规范执行、工作方法创新、活动实效突出"五大标准为抓手，制定量化考核指标；最后是充分发挥退休教师的政治优势、经验优势和威望优势，打造"银龄讲师团""成长导师制"等特色品牌。
从实践效果看，该校关工委通过组织"四史"专题讲座、行业前辈访谈、职业发展指导等活动，年均开展主题教育50余场次，覆盖学生超万人次。
特别是在金融风险防范、统计法治教育等专业领域，退休教授与青年教师形成"传帮带"机制，有效促进了课程思政建设。
值得关注的是，该校创新建立的"关工委+校友会+校企合作"三维协同模式，打破了传统工作边界。
例如统计学院关工委联合政府统计部门开展"数据中国"实践项目，金融学院关工委协同金融机构打造"金融安全实验室"，这些探索实现了思政教育与社会服务的有机融合。
面向未来，山东省教育厅计划将"五好"建设经验向全省推广。
山东工商学院相关负责人表示，下一步将重点推进三项工作：完善"五老"人才库动态管理机制，开发数字化工作平台，建设跨学院资源共享中心。
教育专家指出，这种"标准引领+特色发展"的建设路径，对破解高校思政工作"最后一公里"难题具有示范价值。
高校关心下一代工作的创新发展，是适应新时代教育发展需要的重要举措。
山东工商学院金融学院关工委、统计学院关工委获评首批省教育系统"五好"关工委，是对其工作成效的认可，也是对全省高校关工委工作的示范和引领。
在培养担当民族复兴大任的时代新人这一共同目标下，充分发挥老同志的独特优势，建立健全关工委工作机制，将进一步推动高校育人工作向更高层次迈进，为学校高质量发展和教育事业的创新发展注入新的动力。