在2025年，浙江民营经济迎来了一个历史性时刻。这次，由浙江中南控股集团创始人吴建荣之子吴伟接任总裁的事件引起了广泛关注。吴伟在接受采访时谈到了传承的问题，他认为传承并非简单复制，而是必须延续企业家精神的内核。他还提到，这种精神包括责任担当和勇于面对新挑战。浙江民企在“中国民营企业500强”等榜单上取得了优异成绩，这说明代际传承取得了显著成效。吴建荣是一位代表性人物，他从施工队起步，经过多年努力将浙江中南控股集团打造成为一个多元化发展的现代化集团。 近年来，“青蓝之光”新生代浙商主题活动汇聚了一大批年轻企业家，他们展示了从“创一代”到“创二代”的接力进程。这场活动不仅是年轻企业家集体亮相的机会，更是展示中国民营经济在传承中创新、在变革中坚守的发展脉络。吴伟就曾说过：“父辈的道路无法重走，时代也已不同，但企业家精神的内核必须延续。”这个观点反映了新生代企业家成熟的视角，他们既珍视精神遗产又勇于直面新挑战。 浙江民营企业传承模式呈现多元化趋势。过去主要是单一“子承父业”，现在则转向了“家族成员+职业经理人”协同治理模式。杭州灵伴科技有限公司开发的AR智能眼镜供不应求，年产能预计从数十万台跃升至千万级，成为“浙江智造”的新名片。这次创新驱动推动了浙江产业版图深刻重构。 宋凌杰是富邦控股集团总裁，他指出优秀企业必须参与国际竞争才能重塑竞争力。新生代浙商普遍具备海外教育背景和国际化视野，他们主动推进数字化转型和全球化发展。宋凌杰表示：“只有参与国际竞争才能在全球化中重塑竞争力。”这种视野拓展背后是浙江民营经济深度融入全球产业链的必然选择。 省委统战部牵头实施的“青蓝工程”累计培育新生代企业家5500余人次，提升了他们的战略规划、科技应用和国际化运营能力。浙江省相关部门负责人表示创新的根本在于人，“只有构建可持续的企业家成长梯队才能为发展新质生产力储备核心力量。” 除了创新驱动外还有制度赋能这个方面。浙江通过政策协同与机制创新为代际传承营造良好环境。统一战线创新浙江建功行动凝聚多方合力推动科技创新与产业创新深度融合。“传承不是守成而是站在父辈肩膀上看见更远风景用新思维开辟新道路。”一位企业家在活动现场这样说道。“变与不变”是民营经济发展永恒课题。新生代浙商在这个过程中寻找平衡——发展赛道、治理模式和国际视野都在变，但“四千精神”内核和产业报国的担当却永远不变。他们的实践表明成功的传承既需尊重历史积淀又需面向未来创新。 此次活动汇聚了包括宋凌杰在内的一大批优秀新生代浙商代表人物——还有吴伟、吴建荣等——大家一起共同探讨了新时代浙商精神内核的传承问题。通过这次活动我们可以看到，“四千精神”在新一代浙商身上得到了很好的延续与发展。“四千精神”是老一辈企业家开创事业格局时秉持的信念——“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦”。现在这种精神依然在指导着新一代人前行——“当最后一道保险消失时依然能扛起发展重任”，这就是责任担当的体现。 总之，“青蓝之光”新生代浙商主题活动展示了中国民营经济在传承中创新、在变革中坚守的发展脉络。这个活动不仅是年轻企业家集体亮相的机会也是展示中国民营经济未来发展方向的窗口。