听我说，有一个外卖骑手在送餐路上出车祸去世了，结果被判定为工伤。虽然骑手是次要责任，但因为平台没给他交社保，最后法院判平台得赔偿百万元。这个案子真的太让人震惊了！话说，外卖骑手送餐途中发生事故，只要不承担主要责任，那就算工伤。毕竟他的工作地点一直在移动，送餐路线其实就是工作场所的延伸，出事和工作直接相关嘛。平台或者配送合作商要是没给他交工伤保险，那工亡待遇就得公司自个儿兜着走。这判决也太狠了！你知道这次赔偿里面都有啥吗？有一次性工亡补助金、丧葬补助金还有供养亲属抚恤金呢。按照法律规定算下来，这笔钱可不少啊！这笔巨款的构成其实很详细：一次性工亡补助金是全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是6个月的平均工资；供养亲属抚恤金按照工资比例按月付给亲属，长期累积起来数额不小。你猜怎么着？这个案子还给平台敲响了警钟呢！不管签什么协议还是合同，只要企业对骑手有管理（比如规定时间、派单、考核），很可能被认定为事实劳动关系。要是没交社保呢？发生工亡事故赔付百万元可能让中小型公司破产啊！所以企业要么依法参保，要么买商业保险分担风险。这个百万赔款可不是白赔的！这是对漠视劳动者权益行为的严厉惩戒！不管就业形态怎么变，劳动者的生命健康权和社会保障权都受法律保护着呢。逃避社保看似省钱，实则将风险全部转嫁自己身上了。万一出事就得赔巨款。只有依法用工才能双赢啊！