2024年，一个名叫李女士的女生遭遇了一件离奇的事：她仅仅是为了能正常缴纳社保，结果就被前任领导骗成了公司法人和唯一股东。原本李女士以为帮忙挂个名就没事，谁知道这直接把她拖进了巨额债务的漩涡，甚至背上了200多万的负债。这件事迅速登上了热搜，引发了网友们的广泛关注。 李女士回忆说，当时公司实际控制人张某跟她关系不错，便开口要求她担任法人并持股，并且甩出了“不答应就没法继续缴社保”的条件。由于法律意识淡薄，李女士觉得只是个挂名手续而已，便答应了对方的请求。然而让她万万没想到的是，张某利用公司大肆举债导致公司资不抵债。后来债主直接把李女士、公司还有张某一起告上了法庭，索要200多万元欠款并申请了财产保全。 突如其来的债务和冻结令彻底打乱了李女士的生活节奏。好在经过法官的调查审理查明事实真相后，李女士成功卸下了这口不该背的黑锅。如今她已经卸下了前公司法人的职务，生活总算回到了正轨。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位必须在用工之日起30天内为员工办理社保登记手续；如果没办的话就得由社保经办机构来核定应缴费用。法律也明确要求用人单位和劳动者必须依法参保缴费。有些企业为了节省成本故意不给职工交社保这是违法行为。 其实像李女士这样被“隐性胁迫”导致无法维权的情况并不少见很多人害怕丢工作害怕断保障而只能选择默默承受不公平待遇。那么当遇到这种情况时职工该怎么维护自己的权益呢？ 只要用人单位没给你交社保你都可以直接去社保经办机构申请稽核让他们责令单位补缴。如果稽核后单位还不缴你自己先补上这部分钱然后可以通过劳动仲裁或者起诉的方式要求单位还钱。要是因为单位没缴某种险种导致你没法享受待遇你也可以提起仲裁要求赔偿损失比如没交医保看病后没法报销的费用就是损失赔偿的一部分。如果因为单位没办手续导致你根本没法享受待遇那也可以去仲裁主张权利。 企业职工社保一共包含五种保险：养老、医疗、失业、工伤和生育。一旦建立劳动关系单位就必须依法给你交社保。这部分钱要分单位部分和个人部分来缴比例是有法律规定的北京就是个例子：养老保险单位缴16%个人缴8%；医疗保险含生育单位缴9.8%个人缴2%加3元；失业保险单位和个人各缴0.5%；工伤保险单位最低交0.2%最高1.9%个人不用交钱。至于具体能拿到多少钱你可以自己算算收入就能知道大概的数了。 不过按“最低线”来缴社保是不行的法律规定单位必须自行申报足额缴纳职工该缴的钱由单位代扣代缴并且得按月把明细告诉员工本人。 不在企业工作的灵活就业人员比如个体户或者兼职的这种情况通常只需要交养老保险和医疗保险就行了。 养老方面如果你想参加企业职工基本养老保险的话缴费得由你自己承担。你可以在当地公布的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%之间选一个基数比例是20%缴费方式可以按月或者按季度甚至半年、一年来交。你可以根据自己情况中断或者恢复缴费前后的年限会合并计算不会因为中断就少拿钱只要达到法定退休年龄满足缴费年限条件照样能领养老金待遇跟企业职工是一样的。 如果你想回老家参加城乡居民基本养老保险的话缴费方式是按年或者档次来缴具体档次多少得看当地人社局公布的数字。现在全国大部分城市已经放开了户籍限制了灵活就业人员不管是在老家还是在工作地都可以参保。 另外你还可以在参加基本养老保险的基础上再去参加个人养老金制度这相当于给自己多找了一条补充养老的渠道能进一步提高退休后的保障水平。 除了养老外灵活就业人员也能给自己交医疗保险并享受对应的待遇具体操作就是你自己去户籍地或者居住证所在地的医保经办机构或者税务部门去办一下就行了。(央视新闻客户端综合人力资源和社会保障部、国家医保局)监制丨郑弘制片人丨张奇斌策划丨邵希炜)