杭州银行行长人选最终确定。1月12日，该行公告称，董事会已审议通过聘任现任党委副书记、副行长张精科为公司行长的议案。待浙江金融监管局核准后，张精科将正式履职。至此，杭州银行行长职位长达九个多月的空缺有望结束。 回顾此次人事调整，2025年4月，杭州银行原行长虞利明因个人原因辞职，任职刚满两年。其离职后，董事长宋剑斌代为履行行长职责，直至新任人选落定。行长长期空缺一定程度上影响战略推进与经营管理节奏，尽快补位成为管理层的现实需求。 张精科的职业经历为其接任行长提供了支撑。公开资料显示，张精科生于1978年8月，研究生学历，拥有项目管理硕士学位，为高级经济师。其职业生涯一直在杭州银行体系内发展，长期深耕科技金融领域，管理经验较为完整。他曾任杭州银行科技支行副行长、文创支行行长、资产管理部总经理、科技文创金融事业部党委书记兼总经理等职务，近期任党委委员、人力资源部总经理，覆盖科技创新、文创金融、资产管理与人力资源等多个条线。 从年龄结构看，张精科是杭州银行现任副行长中最年轻的一位，显示出管理层年轻化的趋势。同时，随着原监事长王立雄被聘任为副行长，杭州银行高管团队将形成“1正6副”的格局，且成员均为“70后”，反映出其在干部梯队上强调年轻化与专业化的配置思路。 当前，杭州银行面临业绩增长放缓的压力。2025年前三季度，该行实现营收288.8亿元，同比增长1.35%，较2024年同期9.61%的增速明显回落；其中第三季度营收同比下降4.02%，出现负增长。净利润仍保持14.53%的增长，但主要来自信用减值计提减少，并非业务端的同步扩张。营收端的放缓，折射出竞争环境变化对其经营韧性的考验，也将对新任行长的经营组织能力提出更高要求。 杭州银行此次任命也体现出明确的战略取向。在2025年末召开的2026年度工作会议上，该行提出未来五年实施“三三六六”战略，包括打造六新战略业务、推动六大能力提升。值得关注的是，杭州银行在2025年中报中将“提升科技创新能力”列为五大能力提升之首。张精科长期从事科技金融对应工作，其专业背景与该行战略重点匹配度较高，为其在新岗位推动科技赋能、形成差异化竞争优势提供了基础。 从薪酬与持股看，张精科在杭州银行体系内的贡献与激励安排较为突出。2024年，其税前总薪酬为252.57万元，为当年杭州银行薪酬最高的高管；同时其持有杭州银行股份11.76万股，按最新股价测算，持股市值约180万元，显示其个人利益与银行经营表现具有一定绑定关系。 张精科履新后，首要任务之一是改善营收增速下行的态势。这需要其在深化客户经营、优化产品结构、提升数智化能力各上拿出更明确的动作与成效；同时推动组织效能提升，形成更敏捷、高效的运营体系，以应对日益激烈的市场竞争。
此次人事调整折射出城商行在利率市场化深入深化背景下的转型压力与应对路径。当以规模扩张为主的传统增长方式边际效应减弱，专业化、特色化经营成为更现实的选择。张精科的履新，既体现杭州银行对科技金融方向的持续押注，也映射出城商行竞争进入“以能力见长”的新阶段。其后续改革与经营成效，或将为中小银行转型升级提供可参考的样本。