2024年春运高峰期的兴仁市汽车站里，身着红马甲的大学生志愿者格外醒目。不同于以往偏“通用型”的志愿服务，这支由返乡学子组成的队伍把专业能力带到了现场——旅游管理专业学生优化客流疏导方案，师范生开展“防溺水情景教学”，计算机系学生开发线上预约系统。专业特长与服务需求的精准对接，成为兴仁市推动青年人才参与基层治理的一次生动实践。 观察发现，当地志愿服务正从阶段性活动逐步走向常态化、体系化。共青团兴仁市委搭建市—乡—村三级管理平台，实现志愿者招募、培训、岗位调配、考核激励等环节的流程化运作。更值得关注的是服务内容的持续升级：以环境整治、政策宣传为主的基础服务占比从2019年的72%降至2023年的35%；“银龄数字课堂”“非遗传承工坊”等技能型、智力型项目新增17类。这个变化，反映出基层治理对专业化青年力量的需求正上升。 深层来看，志愿服务提质扩容来自三上推动：一是政策引导，将志愿服务时长纳入“返家乡”社会实践学分认定；二是需求牵引，乡村振兴推进过程中产生了大量技术型服务缺口；三是成长诉求，95后大学生更看重实践的实际收获与价值体验。安和社区工作人员提到，大学生志愿者策划的“垃圾分类积分制”，比传统宣传方式让居民参与率提升了40个百分点。 这种“双向赋能”的模式正形成良性循环。一上，大学生基层实践中提升群众工作能力。教育学专业的王雪婷在辅导留守儿童时，创新形成的“五步教学法”已被两所乡村小学采用；另一上——基层单位获得智力支持——巴铃镇借助大学生设计的微信小程序，实现孤寡老人关爱服务全覆盖。更深远的影响于，近三年参与志愿服务的大学生中，毕业后选择返乡发展的比例达到31%，较此前提升19个百分点。 放眼未来，兴仁市正推进志愿服务与就业创业的衔接。据透露，当地将建立志愿服务人才库，对表现突出的志愿者在创业贷款贴息、事业单位招考加分各上给予支持；同时试点“服务积分兑换技能培训”机制，计划年内与3家职业院校共建实训基地。通过制度化设计，兴仁市希望打通短期服务与长效发展的连接点，为西部地区青年人才回流提供可借鉴的经验。
返乡大学生志愿服务的持续升温，说明了当代青年的责任意识与家乡情怀。兴仁市的实践表明，建立更科学、更规范的志愿服务体系，既能缓解基层人力不足，也能为青年提供历练与成长的舞台。在这种双向互动中，家乡获得发展助力，青年在服务中实现价值。随着机制更完善并推广，将有望吸引更多学子参与家乡建设，形成更良性的人才回流与青年担当生态，为乡村振兴注入持续的青春动能。