现在大伙儿都在说那个事，就是有些央国企明明亏了本，可那批领导的工资看着一点都没少。这也太离谱了！咱们不妨唠唠，这事儿其实没那么简单。首先得把央国企的薪酬结构给说清楚，它不像普通打工那样死工资，是好几块凑一块儿的，有保底的底薪，还有跟业绩挂钩的绩效工资，甚至还有任期内的激励。真正拿钱多少的大头，全看绩效和任期激励这两部分。 大家觉得不亏钱反而拿高薪主要有两种情况。一种是很多央国企亏钱是因为接了国家的活儿，比如保民生、搞大科研攻关，这些前期都得砸钱进去，短时间肯定亏本，但这是政策要求的，不是经营不善。这时候考核的标准就变了，不光盯着利润看，高管的薪水自然不会大跌。还有一种情况就是有滞后性。哪怕现在企业亏了，高管的绩效奖金确实会被扣掉，但不会马上就到底儿了。通常得等到一个考核周期结束后才会显现出来。 再加上有些员工一看基层员工的绩效、奖金很快就少了不少，而高管的基本底薪还在那儿撑着，反差感一下子就出来了。不过大家要注意，如果是因为领导没管好导致长期亏损，或者是真有问题导致的亏本，那他们的薪水肯定要受影响甚至降职。说到底，并不是说企业亏了钱高管就一点不受罚，背后其实有规矩和原因在。大家觉得离谱也是人之常情，毕竟付出和回报得差不多才让人心里服帖嘛。