武汉大学附属爱尔眼科医院以6S管理为抓手 推动医疗服务提质增效

问题——随着群众对医疗服务的安全性、便捷性和可预期性要求不断提升,医疗机构面临的不仅是“看得上病”的压力,更是“看得好病、看得安心”的考验。对年门诊量超过55万人次、年手术量4万余台的综合性眼科专科医院而言,诊疗环节多、周转速度快、器械与耗材种类繁杂,一旦流程标准不清、物品摆放无序或隐患排查不及时,容易排队等候、院感防控、手术准备和器械灭菌等关键节点积累风险,进而影响患者体验与医疗安全。 原因——从行业层面看,部分机构对管理工具的理解仍停留在卫生整洁、检查评分的层面,未能把管理要求转化为可执行的流程标准与岗位责任。眼科诊疗又意义在于“短平快”特点:检查项目密集、手术节奏紧凑、医护与技师协同频繁,任何一个细节偏差都可能放大为效率损失或安全隐患。此外,人口老龄化带来的白内障、黄斑病变等眼病增量,以及近视防控等公共健康需求上升,推动专科服务向更精准、更分层的供给模式转型,倒逼医院必须以更细颗粒度的管理提升承载能力。 影响——医院上介绍,围绕“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”推进管理升级后,多项改进直指患者最关心的安全与效率。以泪道冲洗为例,通过设置专用恒温存放装置、规范操作区物品定位与地面清洁频次——湿滑风险得到控制——有关滑倒风险明显下降;在白内障等高频手术环节,以清单化、目视化方式固化术前准备要点,减少反复寻找与核对时间,手术周转效率提升;在消毒供应系统,通过器械包称重、标识与全流程追溯,保障灭菌参数稳定,深入夯实院感防控底线。看似“琐碎”的改变,叠加后形成可量化的体验提升:等候更可控、交接更清晰、风险更可防。 对策——此次管理复盘中,医院组织管理层与一线科室代表围绕问题“同桌对话”,以案例化方式把经验固化为标准,把隐患清单化、整改闭环化。其核心做法包括:一是把流程“看得见”。通过定位、标识、清单、看板等工具,让物品去向、步骤顺序、责任边界一目了然,减少“凭经验”的随意性。二是把质量“追得溯”。围绕器械管理、灭菌参数、耗材与检查资料等关键要素,推进可追溯管理,提升异常发现与纠偏效率。三是把服务“分得细”。同步优化门诊供给结构,推出干眼、高度近视、飞蚊症、黄斑病、糖尿病眼病、小儿泪道、近视防控、难治性青光眼等30个专病门诊,统一识别体系与导诊路径,降低患者在院内“多头跑、反复问”的成本;并通过周末与夜间门诊等方式,增强专家资源的可及性,更好匹配疑难患者的就诊需求。四是把能力“托得住”。在高频诊疗与疑难病种领域,引入与完善相关检查和治疗设备,提升诊断精度与治疗可控性,同时推动科研成果以临床路径、操作规范等形式转化应用,形成“科研—临床—管理”联动的改进闭环。 前景——从长远看,专科医院竞争正从单一技术比拼转向系统能力建设,谁能把安全、效率、体验与成本控制形成可复制的体系,谁就更具韧性。武汉大学附属爱尔眼科医院依托多院区布局与床位资源,叠加专病门诊的精细分层与延时服务供给,正在探索更贴近城市居民的眼健康服务网络。6S管理在其中,不仅是环境更整洁,更是让标准贯穿诊前、诊中、诊后各环节,使患者获得更可预期的就医体验,使医护获得更顺畅的协作条件,使风险管理从“事后补救”转向“事前预防”。随着眼病谱变化与诊疗技术迭代加快,面向未来的关键仍在于持续改进:把数据指标纳入日常管理,把培训与考核嵌入岗位职责,把信息化与标准化融合推进,形成可持续的质量提升机制。

武汉大学附属爱尔眼科医院的实践表明,精细化管理能将制度要求转化为患者体验的提升。这种"以患者为中心"的理念,通过专业化分工和人文关怀的结合,建立起医患信任的桥梁,为医疗行业高质量发展提供了有益借鉴。