昨天刚上班，办公室还没从过年那股轻松劲儿缓过来，就先被三个人提离职给弄得心凉了半截。一个是干了二十多年的老油条，一个是去年刚进来的新人。三个人凑在一块儿，动静可不小。领导被叫进会议室也就不到十分钟，出来的时候脸跟个死人似的，不叹气也不问咋回事儿，更没说一句软话。就丢了一句：“按正规流程走，交接一个月。”这话听着挺像那么回事儿，合规又合理。可细琢磨，心里全是凉飕飕的感觉。 从头到尾没问一句“为啥想走”，也没问有没有难处，连半句挽留的话都没见着。全程就是流程、手续、交接，跟处理旧报纸似的，冷静又高效。那三个人也就点点头算了，不吵也不闹，默默回了工位。整个办公室静得吓人。虽然没人明着议论或打听，但谁心里都跟明镜似的：人家的心早就走了。 所谓的交接一个月，不过就是走个过场。现在人还坐这儿敲键盘、整理资料呢，魂儿早不知道飘哪儿去了。剩下的日子就是打卡混日子、数着日子熬到月底。没人再主动干活儿了。心都凉透了，再谈啥敬业根本没意义。 现在的公司真的不怕人走了。你要走我就批流程；你走了我找人顶上；你心寒我也无所谓。员工在他们眼里就是个干活的岗位、会流动的人、能交接的工作。人来人往成了常事。办公室照样灯火通明，就是那股人情味越来越淡了。