近日，三亚市某民办学校与在职教师解除劳动关系一事引发关注。围绕“教师未经学校批准报考其他单位是否构成违纪、解除劳动关系是否合法合规”等焦点，三亚市教育局2月25日发布情况通报称，经核查，目前争议已进入劳动争议仲裁程序，对应的事项仍在审理中。教育部门表示将持续跟进，依法依规督导双方在法律法规框架内妥善处理，维护双方合法权益。
这起事件对民办教育机构的人事管理提出了提醒；在人才竞争加剧的背景下，学校更需要通过改善教学环境、完善待遇保障、提供成长通道等方式吸引并留住教师，而不是主要依赖严苛条款进行约束。同时，教育行政部门的介入与监督，有助于推动民办教育在制度与程序上更加规范。只有将法治要求落实到招聘、合同管理、制度制定与解除程序等关键环节，民办教育才能实现健康、可持续发展。