就业是最大的民生。
进入新一年，稳就业与促创业面临新的结构性课题：一方面，部分行业用工需求回升、岗位类型更趋多样；另一方面，求职者在技能匹配、职业规划与求职方法上仍存在短板，创业者在政策获取、融资对接、合规经营等环节也需要更精细化的服务支撑。
如何让“有岗位”与“有人才”更顺畅衔接，让“想创业”与“能创业”形成闭环，成为城市公共服务能力的重要检验。
问题在于“信息不对称”和“能力不匹配”的叠加。
一些求职者对岗位要求、企业流程、面试表达等缺乏系统准备，导致“投递多、落地少”；不少中小企业特别是服务业、制造业的技能型岗位，则更看重上岗即用的综合能力。
创业领域同样存在“政策知晓度不足、资源链接成本高”的现实困扰：从注册开办到市场拓展，从财税规范到风险防控，创业者往往需要跨部门、跨平台寻求支持，时间与试错成本较高。
造成上述现象的原因，既有产业转型升级带来的岗位需求变化，也有劳动力结构与技能供给调整的滞后。
随着数字化、智能化应用加速，企业用工更倾向于“技能+素养”的复合型人才；同时，毕业季与春节前后求职高峰叠加，短期内供需撮合压力上升。
创业方面，在宏观环境不确定性与市场竞争加剧背景下，创业项目更需要政策精确滴灌、金融工具支持和合规体系保障，传统的碎片化服务难以满足“从0到1、从1到N”的持续需求。
在此背景下，青岛把“岗位对接”与“能力提升”并联推进。
1月9日，在万达广场青岛CBD点举办的“就在青岛·共赢未来”2026年求职能力提升供需双选会，突出“优质岗位对接+求职能力赋能”这一主线：现场不仅集中发布招聘信息，还同步启动求职能力“加油站”活动报名，面向求职者推出7天集中实训、企业跟岗锻炼等举措，力图把“简历投递—面试应对—岗位适配—入职融入”的关键环节串联起来。
相比单一招聘会，这种“招聘+训练”的组合更强调结果导向，既降低求职者的试错成本，也帮助企业提高招聘效率和留用质量。
对创业者的支持则体现为“全链条服务”的系统设计。
2026年“青创四季”系列创业服务活动已启动，其中“暖冬行”于1月集中开展，时间覆盖1月5日至28日，设置“惠企政策送上门”“创业政策上门指导”“高创中心年货大集”等线上线下活动，围绕创业指导、人社政策宣讲、技术交流、金融支持、法律服务等主题提供培训与服务。
这些安排的要点在于把分散资源“打包”送达：通过整合创业服务平台资源，推动政策咨询、能力提升、资源对接同步进行，为创业者提供从政策解读到问题解决的连续服务。
从影响看，这类举措有望形成三方面效应：其一，提升劳动力市场匹配效率，通过强化求职技能和岗位认知，减少“招工难”“就业难”并存的结构性摩擦；其二，增强创业韧性，通过政策、金融、法律等综合支持，帮助创业者降低合规与经营风险，提高项目存活率与成长性；其三，优化就业服务生态，把公共服务从“单点供给”转向“链式供给”，推动就业创业服务标准化、常态化，更好覆盖重点群体与新就业形态劳动者等需求。
在对策层面，关键在于把“短期热度”转化为“长期机制”。
一是持续丰富“求职能力加油站”的课程与场景，围绕面试实训、职业测评、行业认知、岗位技能补齐等模块，形成可复制的训练体系，并与企业岗位标准衔接。
二是推进“跟岗锻炼”与企业用工真实需求对接，探索以岗位胜任力为核心的评价方式，让培训结果可量化、可验证。
三是进一步提升创业服务的精准度和触达率，推动政策供给从“统一发布”向“分类推送”升级，强化金融工具、法律服务与产业资源的协同联动。
四是完善对重点群体的支持路径，在岗位推荐、技能提升、创业辅导等环节提供更具针对性的服务包，确保政策红利真正落到人、落到项目、落到就业增量上。
前景方面，随着稳就业政策持续发力、地方产业结构优化升级以及服务模式创新，公共就业服务将更加注重“能力建设”和“质量提升”。
青岛以供需双选会为入口，以能力实训和创业服务为支撑，探索就业创业“双通道”协同推进的路径，既契合当下稳就业的现实需要，也为提升城市吸引力和产业竞争力积累经验。
预计在机制逐步完善、资源进一步聚合后，这种“岗位供给—能力提升—创业赋能”的闭环模式将释放更大效能，为区域高质量发展提供更稳固的人力支撑。
就业服务的质量，直接关系民生福祉与经济活力。
青岛以系统性思维破解就业难题，既立足当下需求，又前瞻产业变革趋势，为构建高质量就业生态提供了实践样本。
这一探索启示我们：唯有持续创新服务供给，才能让更多劳动者在时代浪潮中赢得发展机遇。