问题：一端是高校毕业生集中进入就业市场，迫切需要更高质量、更具确定性的岗位对接；另一端是制造业、新材料、生物医药等领域企业对技能型、工程技术型人才需求上升，“岗位招人难、人才找岗难”的结构性矛盾仍然存在。对资源型城市而言，如何把人才优势转化为产业转型增量，既关系当下就业，也影响长期发展动能。 原因：从供给侧看，产业升级带来岗位能力要求变化，企业更看重专业匹配度、实践能力和稳定性；从需求侧看，毕业生择业更关注发展空间、薪酬福利、生活成本和城市吸引力，信息不对称容易造成观望与错配。同时，部分毕业生对本地企业的创新活力和产业链布局了解不够，影响返乡留阜意愿。要缓解这些问题，招聘需要从“单次活动”转向更持续的供需对接和更可感的政策服务，以稳定预期、增强信心。 影响：近期，阜新市通过“本土搭台+外出引才”同步推进，发出稳就业、促转型的积极信号。3月下旬，在辽宁工程技术大学举办的面向2026届毕业生双选活动中，阜新组织28家企业集中参会，覆盖机械制造、电子信息工程技术、电气工程及其自动化等方向，提供岗位近500个，当日收到简历并形成初步意向人数超过300人。毕业生与企业面对面交流，围绕岗位要求、工作环境、成长通道、薪酬保障等深入沟通，深入缩短“家门口就业”的心理距离。同时，阜新将招聘服务向外延伸，组织钢铁、装备制造、氟化工、生物科技等重点企业，于3月中下旬走进沈阳及外省高校开展专场对接，新增岗位数百个，收到简历并形成意向人数达数百人，既为企业补充急需人才，也为毕业生提供更丰富的选择。 对策：一是坚持“向内挖潜”，把本地高校毕业生资源用足用好。围绕阜新产业结构和项目布局，按专业类别、技能层级梳理岗位清单，推动企业将用工需求前置到校园，把宣讲、面试、实习实践等环节更紧密地衔接起来，提高签约转化率。二是坚持“向外借力”，通过跨省市引才扩大覆盖半径。以组团赴外招聘、校友资源联动、面向重点高校精准投放等方式，提升阜新岗位在外省高校的可见度与吸引力。活动中出现“返乡人才回母校推介”的案例，说明了回流的带动效应，也有助于形成“引来一个、带动一片”的循环。三是强化“精准服务”，把就业服务从信息对接延伸到全流程保障。围绕毕业生关心的落户、住房、见习、培训、社保衔接等事项，完善政策解读和办理指引；围绕企业关切的招工成本、用工稳定、技能提升，优化招聘组织、人才评价与培训支持，推动供需两端更高效匹配。 前景：随着产业项目落地、数字化转型提速和区域共同推进，阜新对工程技术、智能制造、化工新材料、生物医药等领域人才需求预计将持续增长。下一步，阜新市人社部门将继续以企业实际用人需求为导向，常态化开展校园招聘和专场对接，完善校企合作平台，拓展省外引才通道，提升岗位质量与服务体验，加快形成“就业—成长—留才”闭环。从更大范围看，此做法也为资源型城市稳就业、促转型提供了可借鉴的路径：以产业需求牵引，以服务体系支撑，以发展环境聚才。
人才是城市竞争力的重要支点。阜新市通过系统谋划和精准施策，在高校毕业生就业工作中探索出一条可行路径。实践表明，破解人才难题需要政府、企业、高校协同发力，既解决当下就业问题，也着眼长远完善人才生态。随着有关措施持续落地，阜新有望推动人才集聚与产业升级形成良性互动，为东北老工业基地振兴注入新动能。