把职称评价当作激发人才创新活力的重要抓手，市人社部门下力气改革职称评审领域的“放管服”，通过放权松绑和精准监管两条腿走路，为全市经济高质量发展添砖加瓦。2025年，这项改革的成绩单相当亮眼：给行业主管部门和重点企业下放了38个专业的评审权，共有29家单位获得了这项权限；赋权6家企业自主开展评审，像恒顺集团、天奈科技这样的重点企业拿到了这一待遇；支持民营企业直报和考核认定，让近300名优秀人才通过绿色通道拿到了中级职称；全年新增了1.6万多名专业技术人才。 管理上注重拧紧安全阀，确保评审权能放得下、接得住、用得好。这一年抽查了3家评审单位的2024年度工作，发现了8个方面的问题并督促整改。在全省率先出台了《镇江市职称评审专家管理办法》，把专家遴选、抽取使用、评审监督等环节都纳入了闭环管理。同时建立了专家评前承诺、结果质询和违规惩戒“黑名单”三项制度。比如在评审会前让专家签承诺书，对履职情况作出承诺；在过程中随机质询评审意见，倒逼专家严谨客观；对存在不公的专家直接列入黑名单取消资格。 服务方面着重打通人才发展的上升路。针对专业技术人员“不会报”“不能报”的痛点，开通了特殊人才申报的绿色通道。对于业绩突出的专业人才，突破了学历、资历、层级等限制支持破格申报中级职称。对民营企业给予更大力度的支持，符合条件的员工无需初级职称即可破格申报中级职称。还创新实施了“职称引航 惠才暖企”行动，深入环保电镀园区、金东纸业、南帝化工等企业一线送去政策宣讲和上门辅导。针对参评人数多、需求迫切的企业，打破传统集中评审模式组织了4家企业的“上门评审”，把服务送到了企业门口。 回望过去的成果不难发现：已有91名人才通过企业自主评审获得了职称；累计有6家企业拿到了职称评审权并规范开展工作；在数字经济工程等专业上共下放了38个评审权；全市新增专业技术人才达到了1.6万余人；有29家单位获得了评审权下放；3家评审单位被抽查并整改了8个问题；近300名人才通过绿色通道拿到了中级职称；4家企业享受到了“一企一评”的上门服务；5个方面的内容被明确写入了专家管理办法。