三月的建庄，天气还不算暖和。3月12日这天，公司举办了一场素质能力提升培训班。30名学员暂时放下手头的工作，参加了为期一周的封闭式学习。这个培训班，是公司为了培养高素质干部队伍而精心设计的一次活动。培训重点放在了“作风扎实、开口能说、提笔能写、遇事能干”这四个方面，通过严格的准军事化管理和实战训练，提升学员们的综合能力，为公司的高质量发展注入新的动力。 每天早上六点二十，一阵响亮的哨声响起，30名学员迅速集合起来。他们排好队出操，步伐整齐口号响亮。无论是着装还是吃饭，手机都要集中保管，晚上还得点名查寝。这些严格的管理措施贯穿了整个培训过程。公司用全周期军事化磨砺来锤炼学员们的意志，强化他们的纪律意识和责任担当。 李晓勇是综掘一队班组长，他在一次演讲中说道：“站在台上我腿都在发抖，但当我讲完《我与建庄的安全初心》时台下掌声一片，我突然觉得原来我也可以。”这种感慨也道出了很多学员的心声。刚开始的时候大家还比较拘谨，面对讲话都有些紧张。但通过晨间演讲、辨思会和实战演练等活动后，大家逐渐变得从容了起来。公司通过这种方式构建起表达提升路径，帮助学员们提高表达能力。 每天深夜自习室的灯光总是亮到很晚。学员们在那里忙碌地完成着一篇又一篇写作任务。比如《如何提升矿井单产单进》、《我为建庄除隐患》等等。七天的时间里完成七次深度写作任务，把工作经验写成文字，把思考升华为方案。 这次培训班还注重解决实际问题的能力。从安全生产管理到应急情景模拟再到突发险情研讨等课程都在为解决问题做准备。学员们面对模拟险情时沉着应对指挥处置汇报一气呵成。通过这些活动他们的风险辨识、隐患排查、应急指挥等能力都得到了提升。 这次素质能力提升培训班让每一个建庄人都能够在矿井高质量发展中找到自己的目标并贡献自己的力量。这个培训班也在书写属于建庄的人才培养新篇章。（李斌 王振龙）