大家常说的“Z世代”大学生，在求职上到底有啥新花样？其实跟以前的想法不太一样，他们现在既想要稳，又想得更远。很多企业就把工作环境搞得好些，让年轻人能看到成长的路，所以像腾讯、中国南方电网、中国移动、小米集团这些公司特别受大学生欢迎。 前段时间智联招聘发了个榜，看“最受大学生关注雇主”里，这些企业都在上面。因为现在都是机器和人一块儿干活的时代了，大学生眼里的好工作不光是钱多事少离家近，更在乎以后能不能在这儿有大发展。那个《2025中国年度最佳雇主评选报告》说了，大家觉得福利待遇好、工资有竞争力、能学到东西这三项是最重要的。哪怕是“Z世代”的大学生，对于“工作稳定”的关注度也没排在第一位，反而落在了福利和发展机会后面。 就拿复旦大学那个研二的小叶来说吧，她马上要去比利时做交换学生了，等一学期回来还得接着找工作。问她喜欢啥样的公司，她就说必须得有能学本事的机会。“现在变化太快了，”她说，“我们同学都慢慢接受了这种‘不确定’，反而是想办法提高自己的能力、学会更多技能，这样比找个传统观念里的‘稳定工作’心里更踏实。” 智联招聘的康雁也说了，“Z世代”既要活得体面，也要在工作中实现自我价值和成长。企业要想把人留住，光在钱和福利上使劲不行，还得在职业培训体系上下功夫。大家挑理想雇主的时候主要看重“人文关怀”和“发展保障”这两块儿。那个《报告》还显示，大学生认为最好的雇主得尊重员工（86%）、工作氛围好（73%）、收入前景光明（72%）、福利完善（72%）、还得说到做到（70%）。 不光是挑公司，大家选城市的想法也变了。以前是为了赚钱才去一座城待着，现在是为了喜欢的生活方式才去那里。除了能不能涨工资，交通方不方便、环境好不好住、公共服务搞得全不全这些也成了影响人才流动的重要因素。那篇《2025中国城市大数据分析报告》说的很清楚，在大学生的就业意向里，长三角城市群排第一（17.85%），京津冀第二（11.33%），粤港澳大湾区第三（9.63%），成渝城市群第四（9.35%）。这些地方因为经济火、资源多、机会大，年轻人都扎堆往这儿跑。 辽宁大学的大三学生小苏就说：“像北京、南京、杭州这些地方是我首选的就业地。”除了经济发展好之外，“它们的历史文化底蕴我也很看重。”比起工资多少，“我更在乎职业发展前景，”她说，“希望能做点跨文化交流的工作，或者在国际图书版权方面找找机会。” 现在的学生对灵活就业这种形式也越来越能接受了。在智联招聘的调查里，有24%的大学生觉得这是未来重要的活儿形式，打算毕业后就试试；还有49%的人认为这是种补充形式，可以在全职工作之余干着赚点外快和经验。 那面对学生这些新变化，人力资源服务机构怎么搭平台把人岗给对好呢？康雁提了个醒：“机构不能光想着把人凑一块就完事了，”他说，“得深度参与人才的长期建设，让教育、科技和产业之间形成更顺畅的循环。”因为真正的本事都得在产业场景里练出来。 人力资源服务机构可以把高校资源、企业需求和求职者个体给连起来。“这样大学生就能在真实问题里学习、在真实场景中成长。”他认为这样能缩短从课堂到岗位的距离。 本报记者 孙亚慧 《人民日报海外版》(2026年01月28日 第10版)