当前,基层党建述职评议工作进入密集期。
这项制度设计旨在通过定期检视,压实各级党组织书记抓党建工作第一责任,推动基层党建工作提质增效。
然而,实践中部分地区和单位的述职评议存在重形式轻内容、重材料轻实绩的倾向,亟需加以纠正。
述职评议偏离实效轨道的现象值得警惕。
一些基层党组织书记在述职时热衷于罗列数据、堆砌材料,将述职会变成工作总结会甚至成绩展示会,对实际工作中的困难和问题避而不谈。
还有个别单位追求形式新颖,在述职材料上下功夫,却对党建工作的实质性推进乏善可陈。
这种浮于表面的述职方式,不仅无法真实反映党建工作状况,更背离了述职评议制度的初衷。
造成述职评议流于形式的原因是多方面的。
从思想认识层面看,部分党组织负责人对述职评议的重要性认识不足,将其视为例行公事,缺乏主动接受监督、查找问题的意识。
从工作导向层面看,个别地方在评议时过于注重材料呈现和数据指标,对工作实效关注不够,客观上助长了形式主义倾向。
从监督机制层面看,部分单位对述职内容的真实性缺乏有效核查,对问题整改落实情况跟踪问效不够,导致述职评议难以发挥应有作用。
述职评议失实带来的危害不容小觑。
这不仅削弱了述职评议制度的严肃性和权威性,使其沦为走过场的形式,更可能掩盖基层党建工作中的真实问题,贻误解决问题的最佳时机。
长此以往,还会在党内形成不良风气,影响党组织的凝聚力和战斗力,最终损害党在人民群众中的形象和威信。
推动述职评议回归本源,必须坚持以实绩论英雄的鲜明导向。
各级党组织书记要摒弃虚浮作风,紧扣本单位实际情况,重点围绕发展党员、党员教育管理、支部规范化建设、意识形态工作责任制落实等核心任务,如实汇报工作进展和成效。
述职内容要经得起核查,用具体事例和实际成果说话,让听者能够清晰了解"做了什么""怎么做的""效果如何"。
敢于直面问题是述职评议的应有之义。
党组织负责人要本着对党的事业高度负责的态度,主动查摆在组织体系建设、队伍能力提升、制度执行落实等方面存在的短板弱项,特别是要把长期困扰党建工作发展的深层次矛盾和问题摆上台面,深入剖析问题根源,提出切实可行的改进措施。
只有敢于揭短亮丑,才能为破解难题创造条件。
强化成果运用是提升述职评议实效的关键环节。
要把述职评议作为相互学习借鉴的平台,推广先进经验做法,形成比学赶超的良好氛围。
同时,要建立问题整改台账,明确整改时限和责任主体,定期开展督查回访,确保查摆出的问题得到有效解决,坚决防止同类问题反复出现、年年整改年年在的现象。
党建述职不是年终总结的简单翻版，而是对治理能力的深度体检。
当每一份述职报告都经得起群众检验、每一处问题整改都看得见实际成效，我们党密切联系群众的"最后一公里"才能真正畅通。
这既是新时代党建工作的必然要求，更是推进国家治理现代化的基础工程。