大家先说说养老金这事，2026年到底能不能涨？如果真的要涨，给企业退休人员发120元，给事业单位退休人员发30元，这主意行吗？咱们都看到了十五五规划纲要还有今年中央和地方预算的报告了，这几个文件里都把未来五年养老金调整的方向给定了，像是要给那些待遇比较低的人多倾斜一些。现在到了3月18日了，虽说现在还没说2026年职工养老金到底上不上调，但是好消息还是有不少的，比如社保基金的结余已经超过10万亿了，今年财政花的钱也比去年多了不少。要是真的把这事定下来了，企业退休人员真能拿到120元吗？事业单位退休人员能有30元吗？我看这个想法还是不太靠谱。 大家一直都在吵吵企事业单位退休人员的养老金差得太远这个事儿，经过这么多年的调整，现在企业退休人员的人均养老金大概也就3400元左右，事业单位退休人员的人均养老金可是达到了6300多块钱，这差距看着就不小。基数都不一样了，涨的金额自然也不一样了。比如去年调整的时候整体涨了2%，因为基数大，事业单位退休人员人均涨的钱就比企业退休人员多十几二十块钱。要是老这么调法下去，这待遇差的问题肯定还得存在下去。 有网友就提议说能不能换换方式，今年直接给企业退休人员多发120元，给事业单位退休人员只发30元。这种做法要是真的实行了，确实能把大家的差距拉近一点，让那些养老金低的企业退休人员高兴高兴。但问题是带来的麻烦可不少。 首先就是这会给企业的养老保险基金增加很大的负担。咱们翻翻以前发的文件就能知道钱是从哪来的，给企业退休人员涨的钱都是从企业养老保险基金里出的，跟事业单位退休人员的钱出法不一样。去年每个人才拿个六七十块钱不到的样子，今年一下子涨到120元左右，翻了一倍都不止，这对企业的养老保险基金来说压力可太大了。 还有就是这种做法会显得特别不公平不平衡。有的企业退休人员本身养老金也挺高的，像电网、烟草这些国央企出来的老人待遇甚至比事业单位退休人员还高呢。如果因为是企业退休的身份就发得多，那对于那些本身养老金就低的事业单位退休人员来说可太不公平了。 第三个问题就是这种调整方式太死板了点，根本顾不上各地情况不一样、人群不一样这种事。 总而言之这几个文件在最近正式公布了一下就是没说今年会不会涨工资。不过结合人社部还有财政部发布的数据来看，今年继续涨的可能性还是很大的。 到时这部分人估计还是按统一的规矩来调整呢，不会有什么区别对待的情况发生。 所以说非要给企业退休人员发120元、给事业单位退休人员发30元这种做法的话问题实在太多了还是算了吧。