岁末年初，年终奖金成为职工关注焦点。这笔奖励既是对过去一年辛勤付出的肯定，也是对新的一年奋进前行的激励。然而，正是利益兑现的关键时刻，一些党员干部的纪律意识出现松动，将"犒劳自己"作为借口，在年终奖金、津补贴等问题上动起了歪脑筋。 凤凰县信访局原党组书记、局长吴志平的案例特点是典型警示意义。2021年至2024年间，吴志平利用职权违规决策，套取专项经费用于违规发放津补贴。更为严重的是，他以节日慰问等名义向干部职工发放补助，多次安排或默许无公函、超标准的公务接待，并在接待中违规使用烟酒，对应的费用均从套取的专项经费中支付。这诸多行为不仅违反了财经纪律，更是对公共资金的直接侵占。 此类问题之所以频繁出现，根本原因在于部分党员干部对廉洁自律的认识不足。他们将公共资金视为可以随意支配的"私产"，将违规发放津补贴、超标准接待等行为合理化，甚至以"人情往来"、"节日慰问"等名义为违纪行为披上合法外衣。这种侥幸心理和侥幸行为，最终都会被制度的铁笔记录下来。 春节期间，"四风"问题易发多发更加突出。一些地方和单位在年终奖金分配、津补贴发放、公务接待等环节管理不严，给违纪行为留下了可乘之机。同时，一些党员干部在亲情、人情的压力下，更容易放松警惕，以"照顾关系"、"维护人脉"等理由突破原则底线。这些问题如果不及时纠正，不仅会腐蚀党风政风，还会严重损害党和政府的形象。 对此，各级党组织和纪检监察机关必须保持高度警惕。一上，要完善年终奖金、津补贴等专项经费的管理制度，明确发放标准、审批程序和监督机制，确保每一分钱都用刀刃上。另一上，要加强对党员干部的廉洁教育，特别是在春节等重要时间节点，通过典型案例警示、廉洁承诺等形式，强化纪律意识。同时，要建立有效的举报渠道和查处机制，对违纪违法行为发现一起、查处一起，形成有力的震慑。 党员干部要深刻认识到，廉洁自律不是可以在特定时期放松的要求，而是贯穿始终的底线。每一分钱都该落在实至名归处，每一份奖励都必须经得起制度与良心的双重检视。在春节这个特殊时期，更要紧绷廉洁之弦，坚决不为人情所困、不为私利所惑，用实际行动诠释对党纪国法的尊重。
年味愈浓，纪律愈要挺在前头；年终激励既要体现关怀，更要合乎规范。只有守住公私分明的底线，才能让每一笔钱真正发挥作用，让节日既有温度又有尺度。