岳阳市汨罗市弼时镇人民政府12月24日正式发布《关于对无故旷工人员解聘的公告》，宣布对9名在编不在岗人员实施解聘处理。
这一举措是该镇加强干部队伍管理、规范事业单位人事秩序的重要体现。
被解聘的9人分别为易友、吴福林、刘国栋、彭练、李颂、任任重、范志国、李慧平、章向阳，其中男性8人、女性1人，出生年份均在1977年至1980年之间。
根据公告，这些人员因无故旷工超过15个工作日，已达到解聘标准。
弼时镇在公告中明确指出，此次处理严格遵循国务院第652号令《事业单位人事管理条例》的相关规定。
该条例对事业单位工作人员的纪律管理做出明确要求，无故旷工属于严重违反工作纪律的行为。
根据条例规定，事业单位工作人员在一年内无故旷工累计超过15个工作日，或者连续旷工超过10个工作日的，事业单位可以解除其聘用合同。
业内人士指出，此类解聘处理反映出当前事业单位在规范人事管理、强化纪律约束方面的新动向。
长期以来，一些地方事业单位存在"在编不在岗"现象，这不仅浪费了公共资源，也破坏了机关事业单位的工作秩序和形象。
弼时镇的这一举措表明，基层政府正在加大力度整治此类问题，确保事业单位编制得到合理有效利用。
据了解，弼时镇在进行解聘处理前，已经按照相关程序进行了调查核实，并将处理结果报送人社部门备案。
这体现了规范化、程序化的行政管理要求，确保了解聘处理的合法性和权威性。
同时，镇党委会议集体研究决定，也保证了决策的民主性和透明度。
专家认为，事业单位人事管理条例的出台和执行，为规范事业单位工作人员管理提供了法律依据。
各地应当以此为契机，建立健全激励与约束相结合的管理机制，既要保护工作人员的合法权益，也要强化纪律约束，确保事业单位队伍的整体素质和工作效能。
此外，这一处理也对其他事业单位工作人员起到了警示作用。
无故旷工不仅违反工作纪律，更直接影响公共服务的提供质量。
通过严格执行管理条例，有助于营造遵纪守法、敬业奉献的工作氛围，推动事业单位队伍建设向更加规范化、制度化方向发展。
弼时镇此次人事调整，既是对个别违规者的严肃处理，更是对事业单位管理制度的坚定维护。
在全面从严治党的背景下，此类举措彰显了基层政府整肃纪律、提升效能的决心，也为其他地方提供了可借鉴的管理经验。
如何建立长效机制，防止"吃空饷"等问题反弹，仍是需要持续探索的重要课题。