3月19日，成都武侯区有网友吐槽，他在沟通面试时被一家公司给劝退了。原来是这家公司要求员工上班前必须晨读半小时。大家觉得这个规定挺怪异，明明是8点半上班，公司却要员工8点到岗晨读半小时。公司的老板给了个理由说，推行晨读是想提升员工能力，打造学习型文化。他还说员工都挺愿意参与的。不过大家心里都清楚，所谓的员工自愿参与，多半就是被规定逼着的，没什么选择权。 这种做法本质上是占用了员工的休息时间，等同于加班了。按照法律规定，企业得付1.5倍加班费呢。虽然有些公司会把这种管理方式包装成“企业文化”，以“成长”为名无偿占用员工时间，但这实质上是在变相损害员工的权益。这家公司也许并不是有意要压榨员工，但他们的晨读内容都是些鸡汤口号，和实际工作没啥关系。既不能提升业务能力，也无法凝聚团队精神。 真正为员工着想的企业是不会搞这些表面功夫的。比如像胖东来这样的企业，他们把真情实意都给了员工。有些老板因为自己喜欢晨读，就要求员工也必须培养同样的爱好，还要牺牲个人时间。这哪是培养企业文化？分明是在搞忠诚度测试！一些企业想要收获员工忠诚，但却不愿意保障员工权益，还想用“情怀”来掩盖管理上的问题。这种自欺欺人的做法，再怎么包装得华丽、高大上也留不住人。 所以说吧，企业可以搞晨读和企业文化建设，但必须守住自愿、有偿和合规的底线。 3月19日，成都武侯区有网友反馈了一件事。他在和一家公司沟通面试时，被对方公司给劝退了。起因是这家公司要求员工上班前先晨读半小时。8点半才上班呢，公司却要员工8点到岗晨读半小时。大家觉得这个规定挺怪异。 公司创始人解释说他们想提升员工素质和打造学习型文化还说员工们愿意参与。这番话本意挺好理解但本质上是无偿占用了员工的休息时间因为要让他们提前半小时到岗其实就是加班了。 按照规定企业得付1.5倍加班费呢不能用“企业文化”来规避责任其实所谓“员工自愿”也是被逼出来的毕竟是公司规定嘛哪里还有什么愿不愿意可言呢。 有的企业就会把形式化管理包装成“企业文化”打着“成长”的名义无偿占用员工时间实则是在变相损害员工权益这家公司也许并不是有意要压榨员工但他们的晨读内容都是些鸡汤口号跟实际工作没啥关系既不能提升业务能力也无法凝聚团队精神反而占用了员工休息时间增加了通勤压力既不尊重员工也忽视法律真正为员工着想的企业是不会搞这些表面功夫的比如像胖东来这样的企业他们会拿出真金白银真情实意来对待员工而不是玩虚的因为老板个人爱好就要求员工培养同样爱好还要牺牲个人时间这哪是培养企业文化分明是在搞忠诚度测试。 一些企业想要收获员工忠诚却不愿意保障员工权益还用“情怀”来掩盖管理上的问题这种自欺欺人的做法再怎么包装得华丽高大上也留不住人所以说吧企业可以搞晨读和企业文化建设但必须守住自愿有偿合规底线。 文/李蓬国 声明：个人原创仅供参考。