2024年这个关头，咱们聊聊这个“中国城市规划协会”发布的《2025年城市规划行业青年规划师发展白皮书》。这份报告总共32页，主要是给大家捋一捋行业青年规划师的情况，还有点建议给用人单位和教育部门。 这份白皮书可是基于全国28个省区市788份有效调研样本做出来的。调研发现，90后绝对是主力军，26到35岁的人占到了92%，男的女的差不多一半对一半，专业背景大多是城市规划或者设计。现在硕士学位都成标配了，职称的分布也跟着工作年限走得挺顺。大家大多都在央国企、市级规划院和一线城市干着呢，不少头部设计企业也把这些年轻人都聚齐了。 不过工作这事儿压力确实大。85%的人工作日都得加班超过8小时，72%的人肩上的产值担子重得很。加上59%的受访者说2024年的收入跟去年比是往下走的，钱赚少了福利保障又跟不上，这工作和生活的平衡早就被打破了。大家的满意度也很分裂，差不多一半的人不满意现在的活儿，39%的人还在琢磨转行呢。虽然还有74%的人没走但心里也是七上八下的，对这行以后的路没底。 大家为啥这么迷茫？瓶颈太多了。78%的人觉得这行前景不稳定，想往上爬没几个像样的路子；还有工作内容太零散、激励机制跟不上这些毛病；这些问题把不少人才都吓跑了。好在年轻人还挺有上进心的，大多数都愿意在网上学点东西提升自己。甚至有部分人还试着搞点副业来缓解压力、看看能不能换条路走。 现在行业也在转型呢，“规划+科技”这种跨界融合正在路上。尤其是AI这块成了大家技能升级的核心方向；职业形态也变得更灵活多样了；这就给咱们青年规划师带来了跨界搞融合、搞技术应用的新机会。 那怎么解决这些痛点？白皮书给出了四方面建议：行业层面得搭好交流平台、把培训体系建全、环境再优化一下还要鼓励年轻人发声；用人单位要健全双轨晋升的路子、优化激励机制、平衡一下工作和生活还要加大培养投入；个人得构建起认知力、智能力和品牌力这三个模型、多渠道提升自己心态也要好；教育端要改改课程设置、强化实践教学、培养跨界思维；这样才能让学校培养的人和职场需求无缝衔接起来。 只有多方一起使劲儿才能给青年规划师创造一个好的环境；推动这一行持续健康地发展下去。