在产业转型升级与高质量发展要求持续提升的背景下，如何把广大职工的创造活力有效凝聚起来，成为基层工会工作面临的重要课题。
高邮市总工会近年以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主线，着力破解典型挖掘不够系统、传播触达不够精准、宣传场景不够常态等问题，逐步构建起覆盖“人、声、场”的“三维”宣传矩阵，为地方发展提供价值引领与精神支撑。
问题：典型“有其人”与“见其效”之间仍有距离。
高邮各级劳模工匠累计600余人，数量可观、分布广泛，但在实践中，先进人物的示范效应能否持续放大，往往取决于是否能被及时发现、准确表达、有效传播并转化为岗位建功的现实动力。
一些地方常见的难点是：宣传线索碎片化、报道深度不足，宣讲形式单一、覆盖面有限，阵地建设偏“点状展示”、缺少沉浸感与可持续运营机制。
原因：传播链条与组织体系需要更精细的支撑。
先进典型宣传既要“接地气”，也要“成体系”。
一方面，劳模工匠事迹多发生在生产一线、创新现场，信息采集难、专业表达门槛高；另一方面，新媒体时代传播节奏快、内容竞争激烈，缺乏稳定的采写队伍与融媒协同机制，容易导致典型“昙花一现”。
同时，若缺少与城市空间、企业文化、校园教育等场景的深度嵌入，精神培育就可能停留在阶段性活动层面。
影响：把“精神力量”转化为“发展动能”。
高邮市总工会以系统化思维打通传播链条，推动“三个精神”从口号走向行动、从活动走向常态。
其路径主要体现在三个维度：第一维是建强“主力军”，夯实采写与传播根基。
当地构建覆盖市级工会、系统部门、乡镇园区和企业基层的三级信息宣传员网络，实行动态管理，确保信息渠道畅通、响应及时；通过年度专题培训提升发现能力与表达水平，使宣传从“记录事件”转向“讲清价值”。
同时，强化融媒联动，组织宣传员深入一线采写，推动劳模工匠典型在市级以上平台持续呈现，形成可复制的传播机制。
第二维是打造“轻骑兵”，以宣讲把故事讲到心里、把道理讲到深处。
当地组建“义工教授”等宣讲队伍，通过比赛选拔、以赛促讲，提升宣讲专业度；借助网络直播等形式拓展“云端课堂”，让宣讲从单场活动延伸为可随时触达的内容供给；同时根据行业、领域、区域差异开展分众化宣讲，增强互动性与贴近性，并在重要节点制作事迹视频走进校园，推动劳动教育与价值引导相衔接。
第三维是筑牢“主阵地”，以环境浸润形成长效引领。
高邮推动劳模工匠形象“进企业、上街头、入场馆”：在企业楼梯走廊、宣传长廊布设事迹展示，让职工“抬眼可见、驻足可学”；联合市政、城管等部门在城市重要路段灯杆灯箱展示劳模风采，建设劳模广场、打造“劳模工匠林”，让先进典型成为城市公共文化的一部分；建成工运史（劳模工匠）馆，以史料与故事集中呈现奋斗足迹，为红色基因传承和产业工人队伍建设提供载体。
对策：从“讲典型”走向“促发展”的联动机制。
高邮的实践表明，典型宣传的价值不仅在于传播，更在于把宣传嵌入发展议题与产业实践，形成“发现—传播—转化”的闭环。
例如，当地对一线创新案例进行持续挖掘，通过媒体推广把理念传播与产业培育结合起来，推动创新做法走向规模化应用，实现从“宣传事迹”到“推动发展”的跨越。
与此同时，将年度挖掘的典型故事汇编成《劳模工匠》等读本，有利于形成可沉淀、可传承的精神资源，推动学习从“看一阵”变为“学得久”。
前景：以制度化、数字化、协同化提升传播效能。
面向未来，随着新质生产力加快培育，产业对技能人才、工匠型人才的需求将持续增长。
“三个精神”的弘扬需要更注重常态化供给与效果评估：在组织侧，可进一步完善宣传员、宣讲员的培养激励机制，形成稳定专业梯队；在内容侧，围绕科技创新、绿色转型、智能制造等领域加强典型培育与深度报道，提升叙事的时代感与引领力；在场景侧，推动阵地建设与企业文化、城市治理、学校教育更紧密融合，持续扩大精神浸润半径。
通过多方协同、线上线下联动，有望进一步把价值引领转化为岗位建功，把精神优势转化为发展优势。
当劳模画像从宣传栏走进产业园区，当工匠故事由宣讲台传向生产线，高邮市的探索证明：新时代劳动者精神的培育，既需要旗帜引领，更依赖土壤滋养。
这种将精神感召力转化为现实生产力的实践，不仅重塑着城市的文化基因，更在高质量发展征程中标注出"人的现代化"这一核心坐标。