最近，人民日报发了篇文章，叫《破除“洗碗效应”更好激励担当作为》，专门谈了干部干事创业的心态问题。大家在体制内工作时间长了，很容易把工作当成铁饭碗，觉得进了体制就是终身保障。于是很多人就想着，只要不犯错就行，也不想再去努力拼搏了。这种思维可不对。 “铁饭碗”可不是让你干坐着啥也不干，而是让你好好尽责任的责任书；稳定的岗位是为了给真正有担当的人提供干事的平台，而不是让懒汉们坐享其成的避风港。现在科技发展那么快，任务那么重，要是还在那躺着混日子，早晚得被淘汰。 赤水市委组织部的郭皓昱写了这篇文章，让大家重新认识一下“铁饭碗”。他觉得，破除这种思维得从两个方面入手。一方面是思想上要破冰，让大家认清岗位的价值在于担当，职业的生命力在于实干。别老是待在舒适区里等靠要，得给自己端上一份装满实干本领、实效实绩还有群众认可的金饭碗。 另一方面就是制度得刚性起来。现在很多干部干好干坏一个样，得把这个根子上的问题给解决掉。要建一套动态管理机制，能让能者上庸者下；考核体系也得改改，不能只看资历学历了，得看实绩和群众满意不满意。这样一来就能形成良性循环：表现差的想办法进步，表现好的也会更加努力。 编辑是孙蕙，二审是张齐，三审是孙晓蓉。