那年薪60万的男同事竟跟下属开口借200万，结果直接被辞退还索赔，这事闹得沸沸扬扬。大伙儿看了都气得不行，结合别的职场丑闻讨论起来，舆论基本一边倒站在公司这边。大家对这种突破底线的行径深恶痛绝，觉得这种人根本不配待在这儿。碰到性骚扰这类流氓行径，网友们更是火气冲天，骂他是犯罪分子，强烈要求“没一分赔偿”，还要“立马开除”和“拘留罚款”，觉得必须拿强硬手段治治。甚至有人开玩笑说要没收作案工具，话里全是对这种人的愤怒。 对于被辞退后还要索赔的行为，网友们表示没法理解，觉得是想讹钱、没门儿，不拘留就算他走运了。大伙儿普遍觉得这种人本性难改，以后肯定还会犯同样的错。公司把他开除不仅合情合理，更是为了保护其他员工的安全。大家还把目光转向了他的律师和法律判决上。很多网友吐槽他的律师不行，光想着赚钱不看是非。大家都希望法律能像二审那样严格按规矩办，别被法官的个人好恶左右。 热心网友还科普说拘留属于行政违法，性骚扰是刑事犯罪性质不一样。这事儿不光得按公司规定开除他，还得根据严重程度追究法律责任。职场绝不是法外之地，谁要是借职务之便骚扰别人或者搞别的小动作，都算是违背了规矩和常理。公司这么做既是管自己的事也是保护大家的权益。那个被辞后索赔的人简直是颠倒黑白，肯定得不到大众和法律的支持。 不少网友呼吁各大企业把制度定得更细些，对性骚扰、利用职权捞好处这类行为坚决零容忍；员工自己也要守住底线尊重同事。要是遇上不公道的事得勇敢拿起法律武器维权。据我所知，除了这个年薪60万的例子，最近好多地方也曝出类似的职场丑闻，最后涉事者索赔都被法院驳回了，法院都支持公司的决定。 想要职场和谐得靠大家一起努力，还得有明确的规则来管。对这种事零容忍既是公司的责任也是法律的态度。只有这样才能让职场变成公平、互相尊重又安全的地方。