中新网绍兴9月8日的报道里，董易鑫和李朵把镜头对准了浙江柯桥水务集团有限公司下属的绍兴水处理公司。在这个试验台前，技术骨干奚晓东正在一边小心地把试剂滴入水样，一边感叹自己这20多年几乎每天都在跟污废水打交道。 柯桥是全球最大的纺织品集散地，印染业扎堆，废水成分复杂，每天要处理100多万吨。为了配合产业绿色发展，柯桥水务今年搞了个“鸿雁计划”，给劳模工匠和技能人才提供培训、练兵还有创新研发的机会。到现在为止，这个系统一共培育了132人次的人才，里头有1名全国劳模、2名全国技术能手。 要想解决难题，领头雁得先破局。奚晓东长期待在处理污水的第一线，带着团队去啃那些硬骨头。比如他主导的脱氮工艺优化和药剂改良项目，不光让企业的技术迭代了升级，还把整体的运营成本降下来了。 九三学社柯桥区基层委员会也帮了不少忙。奚晓东在选型药剂的时候，社里的化工专家给他分析了十几种药剂的性价比，最后帮他挑了个最好的方案。参加九三学社的科学宣讲活动时，他还能了解到很多纺织、印染行业跨界的前沿信息，这让他能从更广的视角去找技术突破口。 技术大师工作室的丁卫松也带出了一批“接班人”。这是他在设备安装维护领域干的第33个年头了。有了集团在创新团队经费上的保障和规范管理，他从一个焊工变成了全国劳模。现在这个工作室有两名专职人员专门搞研发和传承，每年还要搞40多场专项培训。 这种“传帮带”的传统一直在一代代水务人手里传递。从2015年起，奚晓东就开始当工艺技术教练了。在丁卫松还有其他技能人才的指导下，公司现在已经有14项技术成果通过了浙江省级鉴定。 为了给年轻人更多机会，柯桥水务花了大钱打造了全国首个农村污水运维实训基地和技能培训中心。他们还推行了“揭榜挂帅”机制。在这种亦师亦友的氛围里，现在系统里已经有12名年轻干部“揭榜挂帅”，37名学员在训练营提升技能。 事情就这样一件一件地发生了：污水治理水平提高了；青年人才加速成长；劳模工匠传绝活……“群雁齐飞”的人才画卷就在绍兴柯桥的水企里徐徐展开。