问题：稳就业、保民生的背景下，基层就业服务面临“两头压力”——一端是制造业、商贸零售、社区服务等行业出现阶段性用工缺口，企业希望尽快补齐岗位；另一端是部分求职者受家庭照护、通勤距离和技能结构影响，更倾向于“离家近、上手快、稳定性强”的岗位。同时，劳动力市场加速数字化转型，通用岗位对数字工具的使用能力要求不断提高，求职者“技能单一、发展受限”的矛盾更显现。 原因：一是辖区就业需求呈分层化、碎片化特点，传统“大而全”的招聘方式难以实现精准匹配。二是产业结构和岗位形态变化加快，服务业、制造业一线岗位与灵活就业并存，岗位技能需求由单一操作向“基础技能+数字素养”延伸。三是部分劳动者对新技术了解有限、学习路径不清晰，岗位转型时容易处于被动，公共服务需要补位，提供低门槛、可复制的技能提升渠道。 影响：针对上述情况，梅花村街道以“先实岗对接、后技能赋能”推进服务闭环。街道近日举办重点用工企业专场招聘会，聚焦制造业、商贸零售、社区服务等民生涉及的领域，组织15家企业集中招聘，提供473个适配岗位。为提高匹配效率，活动通过“线上预热+线下摸排”引流，并同步整合社保、医保咨询及家政服务等资源，形成“政策+岗位+服务”的一站式供给，提升求职者现场体验，满足居民就近就业需求。有求职者表示，岗位设置贴合家庭实际，通勤成本低、适应周期短，便于安排生活；也有外区求职者专程前来应聘，认为岗位与个人需求匹配度较高。 对策：在完成岗位对接的同时，街道将“能力提升”作为稳定就业的重要支撑。针对招聘现场集中反映的技能短板，以及劳动力市场数字化趋势，街道随后开设“人工智能训练师”公益课程，采用工具演示与场景化教学相结合的方式，展示数字工具在文员、客服等通用岗位中的提效路径，引导劳动者从“找得到工作”进一步走向“干得好、能转岗、可提升”。学员反馈显示，公益课程降低了学习门槛，帮助其形成对数字化就业的直观认识，也为后续培训与取证打下基础。 前景：据街道介绍，“春风行动2026”开展以来，已累计组织线上线下招聘会3场、技能培训2场。下一步，梅花村街道将结合辖区产业特点，分层分类推进就业服务：一上稳住传统行业就业“基本盘”，持续为重点用工企业与重点群体搭建常态化对接通道；另一方面通过技能微课堂、公益培训等方式，逐步提升劳动者数字素养和岗位适配能力，推动就业服务从“解决当下”向“面向未来”延伸，为辖区经济发展提供更稳定的人力支撑。业内人士认为，这类“岗位供给更精准、培训服务更靠前”的基层探索，有助于提升劳动力供需匹配效率、增强就业韧性，也为推动公共就业服务均衡可及提供可复制的经验。
基层就业服务要提质增效，既要准确把握市场需求变化，也需要提升服务方式；梅花村街道的实践表明，把岗位对接与技能赋能结合起来，才能推动就业从“稳得住”走向“更高质量”。这类更精细、更前置的民生举措，将在夯实经济社会发展基础中发挥更大作用。