问题——职场上"能力强但缺乏责任感"的个体正成为企业的用人隐忧。企业在考察岗位匹配度的同时，更看重候选人的价值观和诚信水平。一些用人单位甚至将"对父母的态度"作为识人的重要参考，认为这能反映一个人对弱势群体和责任的真实态度。现实中，不少高学历候选人尽管履历亮眼，却因诚信问题或责任担当不足而被淘汰，有的甚至因损害组织利益而被行业所弃。
人才培养是系统工程，既要提升能力，更要塑造品德；一个人如何对待父母和家庭，往往能体现其基本人格和价值取向。家庭教育不应只追求学业成功和职业成就，更要培养健全人格和社会责任感。唯有德才兼备的人才，才能在人生道路上走得更远，为社会发展作出持久贡献。这是对个人负责，也是对社会负责，更是教育的根本要求。