全球首个反职场暴力与骚扰公约诞生了，而且还是ILO日内瓦大会给推出来的。这次百年大会结束的时候，新的国际标准就把职场暴力和骚扰都给管起来了。这个公约和建议书分别获得了439票赞成还有7票反对，还有30票弃权才通过，另一个建议书则有397票赞成、12票反对还有44票弃权。这个结果意味着，全球第一个针对职场暴力与骚扰的统一标准诞生了。 在日内瓦通过的这个公约把职场暴力和骚扰给管起来。它定义了什么行为都不能去造成身体、心理、性还有经济伤害。这样一来语言恐吓、网络辱骂、性骚扰甚至是职场冷暴力这些行为都要被法律管起来了。这次规范保护范围广得很：合同工、实习生、学徒、离职人员还有求职者全都被覆盖进去了。甚至雇主本人还有他们代表如果遭受了暴力也受保护。 生效时间也定下来了：两个成员国批准后12个月内就生效。与此同时还推出了不具备法律约束力的建议书作为操作手册，帮助各国立法和执行。 为什么这时候出台这样的标准？原来调研数据显示出来有问题：15%的女性和6%的男性在职场都曾遇到性骚扰。针对所有工人的身体暴力报告量也在增加。总干事指出暴力不是什么“职场文化”，而是对体面劳动的践踏。这次舆论给很大压力：从咪蒙事件到MeToo浪潮让大家意识到隐性暴力问题。 把这个标准走进实际是下一个目标：各国要开始立法进程，设立投诉机制、数据收集系统还有员工培训计划。只有当“零容忍”成了企业日常运营默认选项的时候，工人才会有安全的工作环境。