就在这几年，宁夏银川搞了个新鲜事，专门为流动党员搭台子。在咱们西北这地界儿，有三千七百多个党员不在老家，却跑到银川来打拼，他们大多是从固原、吴忠这些地方来的。以前因为流动性太强，党组织联系不上他们，教育也没法跟上，大家都觉得这群人就是城市里的“漂泊者”。现在要把这些“流动的力量”盘活，让他们留下来干活，就成了摆在基层党建面前的一道难题。 银川市这回直接上手解决问题，发起了个“归巢”行动。他们放弃了以前坐等报到的老套路，主动出击搞了个线上线下的摸排系统。在电脑那头，他们把全国党员管理系统的数据都拉出来比对；在现实生活中，街道社区和小区网格员拿着名单开始“地毯式”走访。不管是企业、个体工商户还是居民小区，只要是837家企业、430家小店和其他地方的人住在哪儿，电话号码、在哪里上班这些情况都得摸清。在弄清楚每个党员的底细后，他们给每人建立了一个动态的管理档案，保证信息随时能更新。 不光是摸清楚人数，怎么让大家找到组织也是个大问题。市里给所有村和社区都设了698个流动党员报到站，还在小区门口、市场边上贴了通知信。把党组织的电话和网上的二维码都告诉大家，让大家主动找上门来。要是一个人找不到组织就有点孤单，段旻就是个典型例子。他以前觉得自己在城里像个过客，后来通过扫那个二维码重新进了党，现在已经成了金凤区一个小区党支部的书记了。 光把人找到还不够，还得让大家继续学东西。针对这些党员到处跑、难集中学习的情况，银川市搞了个线上线下一起学的办法。网上的课随时能听，公众号推送的资料、微信群里的讨论大家也能参与；线下也不落下，到了春节、国庆这些大家都在家的日子，就搞集中培训或者现场教学。为了不让学习断档，还让社区里的骨干党员跟流动党员结成对子，寄书送贺卡、上门聊天谈心。 说到底，要想让人在这儿扎根，就得真给他们解决点实际问题。市委组织部带着街道社区和各部门一起想办法，专门针对外卖员、快递员这类新就业群体子女没人看的难处推出了“小哥子女爱心托班”。这种把关怀送到家门口的服务让党员们觉得心里暖烘烘的，“流动党员不是过客，是咱们的家人”，相关负责人这么说。 最后就是要让他们有活儿干、有面子、有成就感。通过各种活动和平台让大家都参与进来治理社区、服务群众。现在很多流动党员都在疫情防控和文明创建中出了大力气。市政府还给了他们实实在在的职责和舞台去展示自己的本事。 这段实践证明了一个道理：管好流动党员得用心、得耐心、得真心。这不仅解决了管理难的问题，还把基层党组织的凝聚力给提起来了。从漂泊到扎根、从融入到作为，越来越多的流动党员在这片热土上找到了归属感。大家一起干事儿、出力气、图发展，正共同绘就高质量发展的新画卷。