12月25日,滨城新联会2025年工作大会在南实验举行,滨城区委统战部分管日常工作的副部长郑彦、二级主任科员梅海洋出席会议。
会议在红色教育洗礼中拉开序幕,在组织创新中凝聚力量,为新一年统战工作高质量发展明确了方向。
会议首先组织与会人员参观南实验红色教育基地,开展沉浸式党史学习教育。
在基地内,参会人员系统回顾了"红船精神"、长征精神、雷锋精神等中国共产党人的精神谱系。
一幅幅记录历史瞬间的珍贵图片,一段段承载红色记忆的生动史料,引导大家在追溯历史中汲取精神养分。
这场思想政治洗礼不仅强化了与会人员的理想信念,更为后续工作部署奠定了坚实的思想基础。
当前,新的社会阶层人士作为中国特色社会主义事业的重要建设力量,其规模不断扩大、分布日益广泛、作用愈发凸显。
如何有效凝聚这一群体的智慧和力量,引导其在经济社会发展中发挥积极作用,已成为基层统战工作的重要课题。
滨城新联会此次工作大会正是对这一时代命题的积极回应。
会议通过民主表决程序,审议通过了新增副会长、秘书长、常务理事等人选,为组织注入了新鲜血液和创新活力。
更具突破意义的是,会议正式宣布实施会长轮值制度。
这一制度创新打破了传统社会组织领导架构的固化模式,通过定期轮换机制,既能充分调动不同领域代表人士的参与热情,又能确保组织决策的民主性和科学性,为新联会规范高效运转搭建了制度框架。
会议对今后工作提出三项明确要求。
一是筑牢思想根基,在凝聚共识上展现新作为。
要求团结带领广大新的社会阶层人士深刻领会党的路线方针政策,自觉融入滨城发展大局,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是聚焦中心任务,在服务发展上作出新贡献。
强调要紧紧围绕区委、区政府中心工作持续发力,引导新的社会阶层人士立足本职岗位,在经济建设、社会治理、民生改善等领域建言献策、贡献力量。
三是强化自身建设,在凝聚合力上彰显新担当。
要求认真落实会长轮值制度,不断完善内部治理机制,提升组织的凝聚力和战斗力。
从更深层次看,滨城新联会此次工作大会体现出基层统战工作的三个鲜明特点:以红色教育强化政治引领,以制度创新激发组织活力,以务实举措服务发展大局。
这既是对新时代统战工作要求的精准把握,也为其他地区新联会建设提供了有益借鉴。
展望未来,随着会长轮值制度的深入实施和组织架构的持续优化,滨城新联会有望在团结引领新的社会阶层人士、服务地方经济社会发展方面发挥更加积极的作用。
如何让制度创新真正落地见效,如何将组织优势转化为发展动能,将是滨城新联会面临的重要课题,也是检验此次工作大会成效的关键所在。
作为统一战线工作的创新实践，滨城新联会通过思想铸魂与制度创新双轮驱动，正在构建更具包容性的社会治理参与平台。
其探索不仅为同类组织提供参考样本，更折射出新形势下凝聚社会共识的方法论升级——唯有将政治引领融入服务实践，方能真正激活新的社会阶层人士的强国建设动能。