就业是最大的民生。
1月15日,潍坊市昌乐县举办的大型专场招聘会吸引了众多求职者与用人单位参与,这场活动不仅是一次简单的供需见面,更是当地创新就业服务方式、破解结构性就业矛盾的有力实践。
近年来,就业市场呈现出新的特点。
一方面,部分企业面临招工难、留人难的困境,特别是技能型人才缺口较大;另一方面,求职者普遍存在就业信息不对称、职业技能不足等问题。
如何在供需两端之间搭建起有效的桥梁,成为各地人社部门亟待解决的课题。
昌乐县立足本地实际,将传统招聘会与互联网技术相结合,探索出一条融合发展的新路径。
此次招聘会最大的亮点在于突破了传统模式的局限。
线下招聘现场,求职者不仅可以与企业面对面交流,还能获得政策咨询、职业指导等配套服务。
线上渠道则通过直播带岗的形式,让更多无法到场的求职者也能实时了解岗位信息。
这种双轨并行的模式大大拓展了服务半径,提升了对接效率。
值得关注的是,昌乐县将技能培训纳入就业服务体系,开设公益就业技能培训班。
通过手把手教学和实操演练,帮助求职者掌握实用技能,增强就业竞争力。
求职者文红的感受具有代表性,她表示公益培训不仅免费传授真本事,还能直接对接就业岗位,真正解决了求职者的实际困难。
这种将培训与就业紧密衔接的做法,有效提升了人岗匹配度。
在直播带岗环节,县内重点企业招聘专员通过镜头详细介绍岗位要求、薪资待遇、发展空间等信息,求职者可以在线互动提问。
这种新颖的招聘形式打破了时空限制,让企业和求职者能够进行更充分的双向了解,降低了求职成本,提高了招聘效率。
昌乐县人社局公共就业和人才服务中心副主任李俊明表示,人社部门将以此次招聘会为新起点,持续优化就业服务供给。
未来将建立常态化工作机制,定期开展公益培训和专场招聘,为企业引才和群众就业提供全链条支持。
从更深层次看,昌乐县的探索体现了就业服务工作的新理念。
不再满足于简单的信息发布,而是着力构建培训、对接、服务三位一体的综合体系。
这种精细化、专业化的服务模式,既回应了企业对高素质人才的需求,也解决了求职者能力提升与就业渠道的双重难题,为破解结构性就业矛盾提供了可行方案。
昌乐县的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政府搭建平台、企业深度参与、劳动者主动提升的协同发力。
这种将传统服务优势与数字技术深度融合的创新模式，不仅为稳就业保民生提供了新思路，更探索出县域经济转型升级中人力资源优化的有效路径。
其经验对于当前各地推动高质量充分就业具有重要参考价值。