岁末年初——欠薪问题往往更为集中——也是影响社会稳定的突出难题。在淮安区某工地务工的高姓女工近日领到2500元应急救助金，感触颇深——这背后，是当地工会系统正在运行的一套维权服务新机制。长期以来，农民工欠薪治理面临取证难、调解难、执行难等现实障碍。作为全国新时代“枫桥经验”工会实践示范点，淮安区自2020年起着手破解这个民生问题。对应的分析认为，单一部门处置效率不高、困难群体识别不够精准、法律救济渠道不够顺畅，是制约欠薪治理的三大瓶颈。
淮安区总工会的实践显示，提升工会维权实效，关键在于打通部门协作、形成合力并建立可持续运行的机制。通过“调、裁、诉、扶”的衔接推进，既推动劳动争议实质性化解，也让困难职工在关键时刻得到及时救助，表明了以职工需求为导向的工作取向。该做法是对“枫桥经验”的结合实际探索，也为各地完善欠薪治理和职工服务提供了可参考的路径。随着机制改进，更多职工权益有望得到更及时、更有效的保障，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定提供支撑。