当前，基层就业结构性矛盾突出，一方面企业存在技能型岗位缺口，另一方面部分劳动者技能不足、就业不稳定。
张掖在2026年“春风行动暨就业援助季”中将技能培训“加油站”搬到群众“家门口”和“生产线”，把培训由“普遍覆盖”转向“精准对接”，探索破解“用工难”和“就业难”的现实问题。
产生上述矛盾的根源在于产业升级与劳动者技能结构错配，传统培训模式无法准确回应企业生产实际，导致“学用不匹配”。
随着新业态扩张和人口结构变化，母婴护理、养老护理、焊接等领域岗位需求迅速增加，市场对专业技能的要求不断提高，培训体系必须随之转型。
张掖人社部门通过“企业+岗位+培训”模式进行精准滴灌，各县区主动对接重点企业，将用工需求转化为培训“菜单”，实现“企业点单、培训上菜”。
培训场景也从固定课堂转向车间、工地、田间和基地，劳动者在生产环境中学习技能，提升实操能力与岗位适应性。
依托“焉支铁人”“民乐憨小伙”等劳务品牌，形成“品牌+培训+输出”的完整链条，提升劳务输出质量与稳定性。
在新业态培训上，张掖及时加大母婴护理、养老护理等紧缺岗位课程供给，满足生育政策调整与老龄化带来的新需求。
针对外出务工人员，则增加岗前引导和安全生产培训，帮助务工人员掌握法律与安全知识，提升适应能力和稳定就业水平。
这些举措提升了培训转化效率，增强了劳动者就业竞争力，同时缓解了企业用工紧张。
政策支持方面，张掖落实职业技能培训与评价补贴，降低参训成本；对有创业意愿的学员，提供创业培训、担保贷款、孵化指导等全链条支持，推动“培训—创业—就业”联动发展。
数据显示，今年以来全市组织各类培训200余场次，培训城乡劳动者4932人次，其中返乡农民工精准培训1500人次，培训成效逐步转化为就业增量。
从对策上看，张掖通过优化培训供给、提升品牌价值、完善政策扶持，构建起“精准培训—高质量就业—产业发展”的良性循环。
前景上，随着培训模式进一步下沉、课程持续贴近产业需求，加之劳务品牌带动效应增强，更多劳动者将凭技能稳定就业，形成更具活力的人才支撑体系。
将技能培训送到家门口和生产一线，不仅缩短了就业与岗位之间的距离，也让劳动者在产业升级中找准位置。
以需求为导向、以技能为抓手的就业服务体系，正在为张掖经济社会发展积蓄更坚实的人才动能。