就业是最大的民生工程。
在当前经济转型升级背景下,部分企业面临结构调整,一些职工因岗位变化、技能不匹配等原因面临就业难题。
如何帮助这些群体实现再就业,成为工会组织服务职工的重要课题。
重庆市沙坪坝区总工会聚焦这一民生关切,将就业服务作为工作重点,探索出一条具有地方特色的职工就业帮扶之路。
面对转岗待岗职工、困难职工家庭成员、灵活就业人员等重点群体的就业需求,沙坪坝区总工会深入推进阳光就业行动,构建起全方位、多层次的就业服务体系。
组织依托就业帮扶云平台,为每位重点帮扶对象建立实名制电子档案,详细记录其技能特长、就业意愿、家庭状况等信息,实现动态跟踪管理。
在此基础上,工会组织开展一对一精准就业援助,严格执行一次职业指导、一次技能培训、一次岗位推荐、一次跟踪回访的四个一服务标准,确保帮扶措施落到实处。
技能培训是提升职工就业竞争力的关键环节。
区总工会紧密结合区域经济发展实际,深入调研市场用工需求,有针对性地开设培训课程。
全年累计开办养老护理、网络营销师、服务制版师等紧缺工种技能考级培训班30余个班次,培训内容紧贴岗位实际需求,注重理论与实践相结合,着力提升参训人员的实际操作能力。
这种精准对接市场的培训模式,显著增强了职工的就业竞争力。
参训职工小吴的经历便是有力证明,他通过工会组织的培训考取相关职业资格证书后顺利实现就业,专程向工会组织赠送锦旗表达感激之情,这样的案例在全区并非个例。
值得关注的是,沙坪坝区总工会的就业服务不仅停留在技能培训层面,更注重建立长效帮扶机制。
通过搭建用工企业与求职者之间的对接平台,定期举办专场招聘会,为职工提供更多就业选择。
同时加强创业政策宣传和创业指导服务,鼓励有条件的职工自主创业,以创业带动就业。
这种将授人以鱼与授人以渔相结合的帮扶方式,不仅解决了职工的眼前困难,更增强了他们长远发展的能力。
从实施效果看,阳光就业行动取得了显著成效。
截至目前,全区通过各类帮扶措施服务覆盖职工1200余人,大部分参训人员实现了稳定就业或再就业,家庭收入得到有效改善,生活质量明显提升。
这不仅缓解了特定群体的就业压力,也为企业输送了大批技能型人才,促进了区域经济的高质量发展。
更重要的是,这项工作增强了职工对工会组织的认同感和归属感,密切了工会与职工群众的联系。
就业是最大的民生工程，沙坪坝区的实践表明，只有将政策温度与市场精度相结合，才能切实破解就业结构性矛盾。
这种以需求为导向、以实效为标尺的帮扶模式，不仅为劳动者铺就了职业发展新路径，更为新时代工会组织参与社会治理提供了可复制的经验样本。
在高质量发展背景下，如何持续优化就业服务的精准性和可持续性，仍是需要各方共同探索的重要课题。