在广东省“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上——东莞作为制造业重镇——以220家企事业单位参会的规模成为现场焦点之一；本次招聘会共提供近8000个岗位，其中本科及以上学历需求占比达70%，战略性新兴产业岗位超过50%。高薪岗位尤为集中：年薪20万元以上的岗位1100余个，年薪50万元以上的岗位超60个，部分领军人才岗位开出百万年薪。其背后，是东莞产业转型升级持续提速。 近年来，东莞加快从传统制造向高端制造、智能制造转型，新一代电子信息、新能源、新材料、低空经济等新兴产业成为重点方向。以拓斯达为例，这家广东机器人领域的代表性企业正从传统工业机器人向具身智能机器人拓展，对算法、机械结构设计等方向的人才需求明显上升。招聘会上类似需求频繁出现，折射出新兴产业对技术人才的旺盛需求。 高薪岗位的集中释放，也反映出人才竞争更升温。随着各地相继加码引才政策，东莞企业通过更具吸引力的薪酬与福利争取人才。墨现科技等初创企业除提供专业技术岗位外，还为新员工配套系统化培养方案，通过项目制实践与清晰晋升路径提升岗位吸引力。“引才+育才”的组合策略，正逐步成为不少企业的共同选择。 为进一步扩大引才成效，东莞推出“模立方OPC生态社区”，通过免租、算力补贴等支持政策吸引高端技术人才创业。目前，该社区已储备多个AI有关创业项目，为人才提供落地与发展平台。东莞后续还计划开展高校专场招聘，进一步对接青年人才资源。
东莞此次春招的火热，表现为制造业重镇在新阶段的人才策略变化：从“拼数量”转向“拼质量”，从以低端岗位为主转向以高端岗位为主。这既是东莞产业升级的现实需要，也折射出中国经济结构优化的趋势。在人工智能、新能源等战略性新兴产业加速发展的背景下——能否吸引并留住高层次人才——将直接影响产业竞争力。通过完善人才政策、强化培养机制、打造创业生态等多方举措，东莞正加快集聚高端人才，为经济高质量发展和产业转型升级提供支撑。