大家好，我是山东宁阳县总工会的工作人员，今天来跟大家聊聊咱们这儿是怎么把关心送到新就业形态劳动者心里的。 最近几年，互联网平台和共享经济搞得红红火火，“灵活就业”成了很多人的选择。以前说的“工会定菜单”，咱们现在变成了“职工点单、工会做菜”，这变化可大了去了。为了真正摸清大伙儿的需求，我们经常跑到一线去跑片儿，走到骑手驿站、快递站点、网约车中心这些地方。通过面对面聊天和发问卷，我们把大家最关心的社保、健康、培训还有法律咨询这些问题都给捋顺了。 把这些“急难愁盼”的事儿解决好，光靠想是不行的。我们今年一共搞出了23项新的服务项目。就拿社保公积金这事来说，很多人都说政策看不懂、流程太麻烦。我们就请专业的老师来讲课，用大白话讲讲怎么参保、怎么交、怎么领，还手把手教大家办卡。网约车司机刘燕胜参加完活动后感慨说，这回算是把自己的权益弄得明明白白了。 除了讲政策，我们还实实在在给大家伙儿送温暖。全年下来，我们给645名新就业形态劳动者免费做了健康体检。他们干的活儿风吹日晒、没日没夜，身体的安全和健康太重要了。平时要是有劳动纠纷的事儿，工会也随时帮着调解法律援助。 光有这些还不够，我们还得想办法破解服务的“最后一公里”难题。为了不让大家白跑冤枉路，我们联合了人社、卫健、司法等好多部门，搞了个“一站式”的综合服务。以前各个部门单独搞宣讲活动，现在大家聚在一起一块搞。这样做不光效率高了，也特别方便那些工作时间不固定、总被工作绊住腿的人。 关心人光有力度不行，还得有温度。2025年夏天和冬天，我们分别搞了“夏送清凉”和“冬送温暖”的活动。给那些在外面奔波的人送防暑降温用品和保暖物资，这些礼包虽然不大，但都是真心实意的关怀。这些小举动虽然看着不起眼，却真真切切让新就业形态的劳动者觉得心里热乎乎的。 宁阳县的实践证明了一点：服务好这部分人，关键得主动适应他们的特点。用精准的调研把需求摸透了，再用机制创新把资源整合起来。从政策宣讲到健康守护，从维护权益到暖心慰问，这些服务的落地不光是给大家筑了一道防火墙，也给别的地方提供了参考。 推动新就业形态劳动者过得有尊严、发展得全面，需要更多像宁阳县这样接地气、有实效、能坚持的基层创新。