达川区在就业保用工方面可没少下功夫。今年，他们把心思全放在了解决企业招工难和群众就业难的问题上，想尽办法搭建供需平台，帮企业稳住工人、增产增收，也帮群众顺利找到工作。人社部门把各部门的力量都整合起来，给用工保障加上了“责任链”，专门派人去联系辖区里的企业，给25家重点企业挨个上门摸排情况，把企业缺人、需要啥技能的情况都记下来做成台账。这样一来，企业用工信息随时能更新，每一家都有自己的档案和画像。 达川区还利用万达开人力资源服务产业园的资源，搭起了“大型综合招聘”、“小型专场招聘”和“行业精准招聘”这三级体系，让不同的企业都能找到合适的工人。今年他们已经搞了7场像“春风行动”、“温暖回家路”这样的招聘活动。在这些活动里，跨省的联合招聘会搞了2场，园区内的专场也有2场。总共放出了1.15万个工作岗位，真正帮325个人找到了工作，把企业的缺工缺口给补上了。 除了线下活动，线上也没闲着。他们搞了2场线上招聘，吸引了12.3万人次来看热闹，促成了217人的就业意向。达川区还跟浙江平湖县、嘉善县还有福建厦门签了协议合作，让资源能来回流动、互惠互利。他们还用大数据盯着重点人群推送信息，发了8100条定制化短信给求职者。 为了让大家都能看到招聘消息，在辖区的32个小区和46个社区的公告栏上贴了1200多张海报。利用小区里的22块电梯屏幕和公交车线路上的15条线、258辆公交车循环播放招聘视频。线上也是到处都是信息：在“达川人社”公众号、微信群还有求职者数据库里推送了3.2万条岗位信息。这么一来，大家出门就能看到招聘信息，想找工作也有地方找去。