近来关于教师职称评审的政策变动真的是让不少人吃了一惊，师德和师风成了最关键的“生死线”。新规已经在2026年正式落地，把师德和师风纳入了一票否决的指标里。以前单靠教学能力和科研成果就能过关的日子一去不复返了。新规一出，下面这四类教师恐怕就要直接出局了。现在教育政策放宽了，无论是不是师范生都能报名参加教师资格证和教师编制招录，想当老师的人多了，也难免鱼龙混杂。为了让行业更规范，国家教委和中央编办联手审查一线教师岗位。哪怕你有编制、有资格证，如果存在违规行为也会被踢出圈子。至于具体哪些人会被清退？第一类是违反双减政策还敢补课的老师；第二类是打骂学生、给学生造成伤害的老师；第三类是拒绝去基层或教学能力差的老师；第四类则是业绩造假、论文抄袭的老师。 教师的职称等级直接关系到工资和退休收入。比如中级职称比初级的每月多1000到2000元，副高比中级可能多800到1500元，一年下来差距就能有1到2万元。学校发绩效奖金、津贴还有特殊补贴的时候，通常会看重职称。有的高级老师光这笔额外收入就能拿到2到5万元。学校里像年级组长、教务主任这样的中层岗位一般要中级及以上职称，副校长和校长则更倾向于高级教师。拿到高职称不仅钱多、地位高，也更受学生和家长的尊重。 为了确保评审合理、保证教师尽责，国家教委已经把师德考察给加上了。如果老师在职期间有辱骂学生、体罚学生、在校外开补习班、透漏学生信息给机构、收红包或礼物、吃空饷这些事都算违反师德和师风。一旦发现这种问题，在职称晋升上就会直接被否决。初次违规会被约谈检查并整改，当年评不了先进也升不了级。要是连续两年不合格就要缓岗甚至解聘。情节特别严重的还要被警告、记过甚至开除处理；要是涉嫌违法还得移交司法部门。 这么做主要是为了净化教学环境、杜绝乱象发生。不管是违反双减要求的补课老师还是动手打骂学生的人都会被踢出局。那些不肯去基层干活或者教学能力不行的人也会被淘汰掉。还有就是业绩不端、在论文和学历上造假抄袭的也会被清理掉。 以上内容都来自网络参考资料，本文作者无意影射任何现实国家或个人。数据和理论都来源于网络查找结果，不代表本文作者认同文中提到的法律、规则或观点，也不对相关资料的真实性负责。对于文章可能引发的任何问题或法律责任，本文作者概不负责并拒绝承担直接或间接责任。