3月21日，美国彭博社刊登了一篇题为“人工智能正加速简历的消亡，这是个好消息”的文章，引发了公众对AI时代求职者与雇主之间关系的讨论。莱尔德和米姆等专家纷纷发表了观点，认为依赖简历评估求职者是一种错误做法。斯蒂芬·米姆把唐纳德·莱尔德在1968年所做的一系列测试，揭示了管理者容易被自我夸大蒙蔽的事实。这个实验证明管理者仅凭主观偏好就做出判断是危险的，从而为他在《选人心理学》中对简历进行的批判提供了证据。而美国科尔盖特大学教授唐纳德·莱尔德也对依赖简历挑选员工表示强烈不满，他用科学方法呼吁客观测试技能。王会聪指出，在美国华尔街，人们可能怀着良好愿望进入职场，但必须要通过科学评估才能真正展现个人优点。华尔街高管在1958年透露每周发出约5万份简历，这个数字是十年前的十倍。 这个变化引起了广泛关注。纽约时报一位职场专家提到好的入职测试不是让求职者复述职责，而是展示成就。美国彭博社报道称公司现在使用AI筛选求职者，以弥补简历中可能存在的欺诈行为。 华尔街高管表示这一趋势加剧了对企业和个人来说都是一个好消息，因为它能够揭示人才评估的真实问题。 到1968年时，美国彭博社发现注水简历泛滥成灾，许多公司不得不对明显夸大的简历视而不见。 这个时候大家才意识到依赖简历进行筛选存在很多缺陷。 唐纳德·莱尔德和其他研究人员提出用科学方法来评估人才，而不是仅凭主观判断。 人们意识到AI时代简历造假现象更加严重，为了找到真正适合的人选，公司必须采取更多的方法来筛选人才。 所以王会聪强调企业应该给求职者提供组织技能测试等客观评估方式，并且给他们一个带薪试用期来展现真正能力。 莱尔德强调管理者容易被自我夸大蒙蔽或仅凭个人偏好做出判断是错误的做法。 而唐纳德·莱尔德认为依赖简历挑选员工为荒谬之举，他在《选人心理学》中对简历进行了严厉批评。 他指出多项实验表明求职者往往夸大其资历或误导潜在雇主。 于是他公布了一系列测试来证明管理者如何容易被求职者的自我夸大所蒙蔽。 他还指出不同高管对同一简历可能有不同看法和态度变化。 而一个月后再看同样的简历时，一些高管甚至完全改变最初的判断。 这个实验给人们敲响了警钟。 华尔街高管在1958年表示他们每周发送约5万份简历，这个数字是十年前接近500份时的十倍之多。 这个数据显示出人们对人才评估方法产生了深刻变化。 如今中层管理人员手头上都备有一份简历，这已成为商务人士公文包里的标配。 然而人力资源部门注意到越来越多求职者在简历中撒谎、捏造学历和伪造晋升经历并夸大自己。 这让他们意识到必须寻找更多科学客观评估方式来发现真正优点而不是依靠那些充满水分和虚假信息的简历。 因此人们应该通过更多科学客观评估方式发掘真正优点而不是依赖那些充满水分和虚假信息的简历来选择员工。 莱尔德把这些事实告诉大家并呼吁大家应该用更科学客观评估方式来发掘真正优点而不是依赖那些充满水分和虚假信息的简历。