3月3日，腾讯青科实训营给中学生抛出了橄榄枝，打算在暑假给13岁到18岁的孩子开设产品经理的实训岗位，消息一出就炸了锅。小雷记得，产品经理这行当以前可是要大学学历甚至工作经验打底的，13岁的娃连高中都没毕业呢，怎么能扛得动这么大的担子？再说了，市面上那些所谓的实训营，大多是挂羊头卖狗肉，多半就是为了给大学生刷简历用的，没啥真东西。不过经过打听，小雷发现这事不像看着那么简单。 青科实训营这摊子早就铺开了，它不光招中学生，也招大学生，眼下已经有超过60万名学生加入进来了。腾讯自己也说，他们的AI产培生里，有差不多一半是从这个营子里出来的。这次专门给中学生的产品经理实训，其实就是这个营的一部分。招聘海报上写着，开放的岗位包括腾讯金融科技产品、微信小程序-AI+教育方向还有微信搜索-AI产品方向。最让人意外的是，这次招聘压根没提名校要求，也没要年级排名，只要参加过2022到2026年的微信小程序全球创新挑战赛就行。 很多网友觉得腾讯这是打破了年龄和学历的玻璃墙，给了有本事的孩子一个近距离看行业前沿的机会。现在的孩子聪明着呢，早就在咱们不知不觉的时候把AI这块啃透了。但也有不少人唱反调：“13岁的小孩懂个啥产品经理？这就是图个热闹呗。”还有人说中学生连专业知识和社会经验都没有，根本干不了这事，搞不好还会耽误学业。中立的观点则觉得想法是挺好的，就怕搞个形式主义出来，啥也学不到还费了力气。 现在的教育圈是乱花渐欲迷人眼，编程训练营、AI科普营满天飞。大公司们也意识到人才是最硬的通货，谁能先把年轻的苗子抓在手里，谁就能在未来的市场里占得先机。AI发展这么快，对人才的要求自然变得五花八门，光看年龄和学历早就过时了，还是看本事和潜力最重要。腾讯搞这个大动作，既像是在为以后屯粮备荒，又是在琢磨一套新的培养法子，想打破以前那种靠高考分或者关系来选人那一套老规矩。 这种玩法给了有天赋的孩子一个展示的台子，也逼着更多的公司明白一个理儿——人才培养得趁早动手。可问题来了，这么大手一挥把产品经理的位置给中学生坐实了到底算创新还是在制造焦虑？13岁的娃娃真的能在工作中茁壮成长吗？会不会太早就把潜力给耗光了？这些事儿还得往后看才知道。 最后您觉得这种模式以后能成为主流不？欢迎大家在评论区聊两句，说说您的看法。