李某在2013年6月加入了桂林一家公司，双方签订了无固定期限的劳动合同。合同里提到《员工手册》，把它列成附件，和合同一样有效。李某要是违反公司规定，公司有权把他给解雇。到了2025年5月，李某趁假期赌博被抓，公安机关把他关了四天。他请了四天假，公司知道后找工会讨论，工会没意见。于是公司就按《员工手册》给他发了辞退通知书，说他违反规定，把劳动合同给解除了。李某觉得假期里的事跟工作没关系，公司不该辞退他，要求赔偿11万余元。他先是去了桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁那边觉得他要求的理由不够充分，没给他支持。李某不服气，就在2025年6月把案子打到了桂林市象山区人民法院。 法官在审理的时候，主要看三点：第一是《员工手册》有没有经过民主程序制定，有没有告诉大家；第二是手册内容合不合法；第三就是李某到底有没有违反规定。法院查了资料还有劳动合同法第四、三十九条的规定后，得出结论：《员工手册》是经过职工代表大会投票通过的，制定程序合法。公司还把它贴出来，发邮件通知大家，李某也签字确认了。另外，赌博这类违法的事属于严重违反纪律的行为，《员工手册》里把这列出来解除劳动合同是合理的。李某赌博被抓是事实，说明他确实做了《员工手册》禁止的事。而且公司在辞退他前也征求了工会意见。 最终法院判决驳回李某的请求，确认公司解除合同合法有效。双方都没上诉，案子现在已经生效了。法官提醒职场的人要注意：法律、公司规定和道德这三道防线都不能碰。不管是上班时间还是休息时间，违法的事都得付出代价，千万别有侥幸心理。 中华人民共和国《劳动合同法》里写得很清楚：用人单位要依法制定规章制度保障员工权益。在制定涉及员工切身利益的规定时要和工会商量并公示告知员工。如果劳动者严重违反规章制度或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。 这个案例显示出法律和公司规定是不可逾越的红线。职场人必须遵守这些规则才能维护自己的权益。