1月9日，由招商信诺人寿保险有限公司和招商银行一起举办的“2026企业薪酬健康福利论坛”在深圳开了个好头。这个大会讨论了怎么把企业的福利和钱袋结合起来，吸引了来自企业、学校还有医院的200多人，大家一起出主意。在开幕式上，招商信诺的总经理常颖说了，现在国家越来越支持健康，保险机构得主动找新路子。她说，招商信诺靠着股东的资源，一直在做大健康转型，重点是整合医疗资源、创新健康管理还有把服务落实到位，目标是让大家都能记住“健康找信诺”。招商银行也在现场分享了他们怎么把钱袋子和健康管理绑在一起。深圳分行的叶敏新说了，招行通过代发工资和管理福利这种一站式服务，帮企业把运营搞得更顺。总行的秦姝言也讲了，数字化的解决方案能给企业和员工更精准的钱上支持。 国际上的新鲜做法成了大家关注的焦点。信诺健康国际亚太区的CEO Robert Peat介绍了他们面对全球医疗涨价问题搞出来的Care2.0方案，通过用大数据管理医疗网络和给客户提供个性化服务来省钱。他还强调，信诺会跟招行多合作，一起帮中国企业在全球化发展中解决健康问题。 学校里的老师也给这次论坛提供了理论上的支持。复旦大学的陈冬梅老师分析说，中国的企业健康保障已经过了四个阶段，形成了多支柱体系。现在大家最想要的是控制成本、定个好方案还有管好慢性病。未来得让健康干预早点开始、创新支付模式还有靠数据做决定。南开大学和国家卫健委卫生发展研究中心的学者也都讨论了政策引导和市场机制要配合的重要性。 作为这次论坛的成果之一，《2025中国企业健康保障福利白皮书》正式发布了。这个报告是招商信诺联合新华社和多家科研机构一起编的，用全球的数据和中国的案例提出了以团体保险为核心的综合办法。白皮书指出，因为员工的需求越来越多样了，企业得搭建从预防到康复的全周期管理生态环境。 南方医科大学南方医院惠侨医疗中心的主任吴京也从医生的角度补充了几句。她说现在的企业员工身体变差的年龄越来越小，职业病也变了样。她觉得商业健康保险能给员工接上优质的医疗资源，改变给钱的方式，让员工心里舒服点，还能帮企业省点医药费。 这次论坛通过不同行业的人对话，把企业健康福利领域的发展方向和难题都摆出来了。在健康中国战略的带领下，金融和保险机构都在忙着搞新服务了。以后要想把企业的健康福利搞得更好，就得加强产学研合作、完善多支柱体系、用好数据科技这些招数了。