军队文职面试里，考察专业能力是重头戏。至于该怎么准备？大致可以这么理一理。这种面试主要看你懂不懂专业理论、会不会操作技术、有没有创造性思维。针对不同岗位，一般会把它分为好几种形式：随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示等等。 先说随机问答。以前好多单位都用那种面试系统，考生抽题目当场答。还有些单位没搞系统，就提前准备好几套题本让考生抽着答。一般这种形式多是给那些没法实操的岗位准备的，比如设计计算机软件、维护通信设备、搞艺术设计、搞新闻编辑啥的。题目的来源都是题库里的，这些题基本都是围着岗位职责和使命任务转的。考得范围挺广，既有岗位需要的专业基础知识——就像大学里学的那些——也有跟工作相关的军事常识。 再说说业务情景处置。以前军队文职面试里几乎每道题都离不开这种类型。它主要是要看看你五个方面的本事：一是脑子转得快不快、情绪稳不稳；二是遇到突发状况会不会应急应变；三是能不能从大局上把握局面；四是会不会分清楚事情的轻重缓急、抓重点按顺序处理；五是面对压力能不能处变不惊、沉着冷静。 器械操作这块儿按照要求来说，只要是能实操的岗位就尽量让你动手试。医疗、护理、体育、实验、图书档案这些岗位都用得上器械操作。得注意的是有些单位面试可能要把你直接带到器械现场去。 试讲说课主要是教培类岗位用得上。历年招的教培岗位大多集中在军队院校和训练基地。大部分单位都采用试讲的形式，因为评委们觉得这个最直观。而且为了腾出时间搞试讲，很多其他模块都会被简化掉。一般试讲完评委还会追问问题。军队教学岗的评分标准跟地方有点不一样，评委们的眼光挺独到的。 拿PPT来说吧，部队有特殊要求：一定要做得漂亮有部队特色。导入课内容、展开内容、恰当做小结这些环节都很看重建议你们备考期间找退役专家咨询咨询。 现场演讲主要看你表达能力怎么样、能不能适应现场情况、会不会综合运用知识。一般会给你一个选题让你在规定时间内发表看法：（1）要把选题对象搞清楚才能有的放矢；（2）观点得鲜明感情还得真挚；（3）行文要有波澜重点要有反复比较；（4）注意结构和表达方法最多讲两三个问题要按逻辑一层层推进。 才艺展示这种情况经常出现在艺术类和体育类岗位上。像播音主持、唱歌、跳舞这些的都要好好准备准备。