尤溪为了给教育系统的“三增”目标提供有力保障，也就是提高效率、提升效能和提增效益，“走教”整治成了县里头列出来的重点整治项目。教育局特地把这句口号贴在墙上，还给每一个秋季方案都画上了句号。2022年，县委县政府看群众不放心教师在岗不在岗的问题，决定给“走教”来个彻底的整治，争取三个月内把所有问题都解决掉。01部教育局拿出具体的做法，就是要在这个阶段让大家明白纪律的重要性，给学校立个规矩。县委县政府把这次整治当成任务分给各级干部，形成从部委到教育局再到学校的三级联动网络。8月30日开学部署会上，宣传部、纪委监委和教育局一起出席了会议，一起定下了规矩；9月26日纪委监委直接进了教育局办公的地方再动员大家。县级层面是通过双线发令推动整个行动开展。02部县教育局赶紧出台了方案，要求大家认真执行。03部县教育局出台的方案把电子考勤、月公布、季通报还有年考评这四步闭环做好了。04部校长们也把“一校一案”写入了考核内容，给自己签了军令状。大家一起开会推进管理工作，校长亲自布置任务、亲自签字还有亲自约谈相关人员。05部全县统一安装了电子考勤系统。8月30日以后大家开始晒上月出勤情况，让每个人都能清楚自己的表现。乡镇学校周二和周四晚上也安排了集中学习时间。下一步挂牌督导责任督学会随机检查“四不两直”的方式对所有学校进行检查。一旦发现问题就立即曝光并要求整改。 接下来是长效机制建设了。尤溪把考勤数据接入绩效、职称和评优系统实行“一票否决”制度。还畅通了群众举报渠道，把共性问题深挖根源，个性问题立马解决。“人在岗”就能固化成常态，为尤溪教育赢得时间和空间、形象和口碑。