春节前后是企业用工需求集中释放、劳动者求职意愿明显增强的关键时段。对不少城市而言，如何节后复工复产窗口期实现“岗位供给”与“求职需求”快速对接，既关系到企业稳定生产，也关系到群众就业增收。菏泽市以“春风行动”为牵引，叠加鲁西新区招聘周，通过连续多场招聘活动与线上传播联动，推动就业服务前移、资源下沉，为节后稳岗扩岗奠定基础。 问题：一上，春节前后用工存阶段性矛盾，部分企业面临订单恢复、产能爬坡带来的用工缺口；另一上，返乡人员、高校毕业生、技能人才、农村劳动力等群体在择业上更看重岗位质量、发展空间与权益保障，信息不对称、求职能力不足等因素容易造成“找工作难”与“招工难”并存。如何缩短匹配周期、降低求职成本、提升岗位适配度，是公共就业服务需要回应的现实课题。 原因：菏泽招聘周“成效可量化”的背后，主要得益于供需两端的同向发力与服务机制的完善。供给端，活动累计吸引300余家次用人单位到场，集中释放岗位资源，形成规模效应；需求端，超3600人次进场求职，说明节后劳动力流动与就业意愿处于活跃期。更重要的是，活动把政策、指导、维权等服务要素前置到招聘现场，通过就业服务、职业指导、零工服务、社保政策宣传、劳动权益保障等专区协同运转，减少求职者在信息获取、简历投递、面试咨询、政策了解等环节的时间成本。同时，“线上+线下”同步推进，特别是“直播带岗”带来的5万人次在线互动，有效扩大岗位触达范围，使更多外出务工人员与未能到场的求职者实现“云端看岗、在线咨询”。 影响：从数据看，6900余个次岗位为劳动者提供了更充足的选择空间，初步达成就业意向逾1200人次，体现出较高的人岗对接效率。对企业而言，集中招聘有助于在复工初期尽快补齐关键岗位、稳定生产节奏；对劳动者而言，现场“一站式”服务与职业指导能够提升求职决策质量，减少盲目流动。更广泛的意义在于，就业作为民生之本，稳就业举措与经济运行形成正向循环：岗位更稳定、收入更可预期，消费信心与市场活力也将随之增强，为地方经济开局运行提供支撑。 对策：从本次活动的组织方式看，有三点经验值得持续深化。其一，强化“岗位+培训”双向联动，把“春节送技能”等培训服务与企业真实岗位需求更紧密衔接，通过技能提升缩小岗位要求与劳动者能力之间的差距。其二，完善重点群体分层服务，对返乡人员突出就近就业与稳岗服务，对高校毕业生突出职业规划与实习见习渠道，对技能人才强化评价认定与薪酬引导，对零工群体优化灵活就业保障与用工规范。其三，提升线上服务供给，更提升直播带岗、线上岗位匹配与政策解读的精准度，同时用线下招聘把“看得见、问得清、办得快”的体验做实，形成常态化公共就业服务体系。 前景：随着节后复工复产推进，企业用工需求仍将处于动态调整期。预计下一阶段，岗位结构将更强调技能适配与稳定留用，求职者也会更加关注劳动合同、社保缴纳、工资支付与职业成长等综合因素。面向这个趋势，菏泽若能在扩大岗位供给的同时，把政策宣传、权益保障与职业指导持续做深做细，并以数字化手段提升匹配效率、以技能培训提升供给质量，就业服务对经济运行的支撑作用将进一步增强，为全年稳就业工作争取更主动的开局。
就业是最大的民生。菏泽市"春风行动"招聘周的圆满收官，不仅为数千名求职者提供了就业机会，更重要的是展现了地方政府优化营商环境、完善公共服务上的主动担当。通过创新服务模式、整合社会资源、发挥市场机制作用，菏泽市正在构建更加完善的就业服务体系。展望未来，随着这若干举措的深化，必将更激发市场活力，促进人才集聚，为全市经济高质量发展提供源源不断的人力资源支撑。