问题——工伤认定"卡在证明劳动关系"的情况并不少见。现实中，不少劳动者在发生事故伤害后申请工伤认定，却因手中缺少劳动合同或关键材料而陷入困境。有的用工单位以"临时用工""外包人员"为由否认关系，有的拒绝出具证明或拖延配合，有的因人员流动、管理不规范导致工资表、考勤表等资料难以获取。这样就出现了"伤已发生、证据不足、程序难走"的局面，严重影响工伤认定的推进。
缺少一纸劳动合同并非工伤维权的绝路。法律保护的核心在于承认"事实劳动关系"的存在。当标准证明材料不齐全时，劳动者应当积极、有策略地收集各类证据，通过仲裁等法定途径确权，这是维护自身权益的关键。维权之路虽可能曲折，但只要掌握正确方法、坚持依法维权，就能有效突破困境，让法律制度真正成为劳动者的有力后盾。