2020年12月，陈某入职深圳一家公司。当时劳动合同签好了，但双方商量把社保和公积金的缴费基数定得比陈某实际工资低，只用8000元。这么做，表面上公司省了点钱，员工短期内能多拿现金，实际上大家都在逃避法律义务，这就给自己埋了个雷。到了2022年4月，社保稽查部门发现问题了，责令公司补缴差额。这家公司赶紧给陈某补了从2020年12月到2022年4月这段时间的社保和公积金，一共花了96779.78元。这当中属于陈某自己该出的部分是32403.78元。 公司把钱补上后，转头找陈某要钱，结果陈某不肯还。两边谈不拢，公司就告到了深圳市中级人民法院。法院把焦点放在了陈某到底该不该还这32403.78元上。法官说，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，钱应该是公司和个人一起出的，个人的那部分公司要从工资里扣下来。劳动合同里写得低没关系，因为这违反了国家的硬性规定所以不算数。稽查让补缴是为了纠正错误恢复合法状态。 公司这么一补，陈某就不用自己掏钱了，相当于他平白无故得了好处。但是公司替他出这钱没有依据。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，没理由拿了不该拿的东西就得还回去。法官认定这事儿就是不当得利，判陈某把拿到的好处退给公司。 判决下来了，让陈某把社保个人部分23494.68元和公积金个人部分8909.1元加起来的32403.78元还给公司，还要付点利息。 这案子不只是欠钱的事，它反映出很多用人单位和劳动者都没搞明白社保缴纳的规矩。想通过阴阳工资或者定低基数来逃费，这是违法的。这不仅会打乱社会保障资金的筹集秩序，让大家的保障能力变弱，还会给自己找麻烦。 对劳动者来说，看着工资涨了其实是坑自己的将来。缴费基数直接决定你以后领多少养老金、医疗卡里有多少钱、公积金能贷多少钱。要是虚报基数这些待遇都会缩水。要是被查出来像陈某这样还得自己补缴甚至交滞纳金。 对用人单位来说更是得不偿失。不仅可能被罚款还得折腾好几场官司去追债。这次公司虽然把钱追回来了但也费了好大劲受了不少教训。 深圳法院的这个判决告诉大家：老老实实交社保公积金是个硬规矩谁也别想绕开。用什么办法躲都没用这钱最后还得自己掏。这就警示大家得树立法治观念别只顾眼前那点小利了大家都得守法诚信才能维护好社会保障制度保障好每个人的权益。